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Descubre cómo Global Business está revolucionando el enfoque de género en las organizaciones

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Descubre cómo Global Business está revolucionando el enfoque de género en las organizaciones

Descubre cómo Global Business está revolucionando el enfoque de género en las organizaciones

En el reciente episodio de Chile Sustentable, Constanza Prats y Magaly Álvarez, socias y fundadoras de Global Business, compartieron con la animadora Catalina Droguett su visión sobre la importancia del enfoque de género en las organizaciones. Esta consultora se ha posicionado como una de las principales impulsoras de la igualdad y la inclusión en el mundo empresarial.

El origen de Global Business y su misión

Según Constanza Prats, Global Business nace de la experiencia y las necesidades que ellas mismas han identificado como profesionales. Hemos realizado diferentes actividades y fusionado nuestras experiencias, enfocándonos en temas de género y en la necesidad de sumar a más mujeres en diferentes áreas, explica Prats.

Trabajando por ambientes más inclusivos

La labor de Global Business se centra en generar cambios culturales e implementar sistemas de gestión con perspectiva de género dentro de las organizaciones. Nos preocupamos de trabajar dentro de las empresas para tener ambientes más inclusivos, y también trabajamos en el territorio para la atracción de talentos, afirma Magaly Álvarez.

Impulsando la igualdad de oportunidades

El objetivo principal de esta consultora es lograr una mayor participación de las mujeres en diferentes ámbitos, fomentando la igualdad de oportunidades y la diversidad en el mundo empresarial. A través de su enfoque innovador, Global Business está marcando la pauta en la transformación de las organizaciones.

Conclusión

La labor de Global Business es fundamental para impulsar un cambio cultural y de gestión en las empresas, donde la perspectiva de género sea una prioridad. Constanza Prats y Magaly Álvarez, con su visión y experiencia, están liderando una revolución en la forma de hacer negocios, demostrando que la igualdad y la inclusión son claves para el éxito organizacional.

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