Trabajadores Eventuales de Puerto Coronel Enfrentan Duro Revés Judicial: Corte Declara Inadmisible Recurso de Protección
En un duro revés judicial, la Corte de Apelaciones de Concepción ha declarado inadmisible el recurso de protección presentado por un sindicato de trabajadores eventuales de Puerto Coronel, quienes denunciaban discriminación por parte del gerente, Patricio Román.
Según los trabajadores, Román prefería dar los turnos de trabajo a los miembros de un gremio recién formado, sin respetar un convenio vigente hasta 2025 que regula la forma de asignar los turnos.
La Resolución de la Corte
La resolución de la Corte de Apelaciones de Concepción señala que la práctica denunciada como ilegal y arbitraria no constituye algo que requiera la urgencia de un recurso de protección. En su lugar, la Corte sugiere que los trabajadores acudan al Juzgado del Trabajo para zanjar el conflicto con la empresa portuaria.
La Reacción de los Trabajadores
El abogado de los trabajadores eventuales, Andrés Durán, adelantó que pedirán al tribunal de alzada reconsiderar la inadmisibilidad y que, si esa solicitud es rechazada, llegarán a la Corte Suprema.
Otros Litigios Judiciales
Este no es el único litigio judicial que enfrentan los trabajadores eventuales de Puerto Coronel. Otros tienen como imputados a dirigentes sindicales, quienes enfrentan audiencias de formalización para julio y septiembre próximo, en relación a dos causas por los delitos de desórdenes, daños y coacción.
Conclusión
La decisión de la Corte de Apelaciones de Concepción representa un duro revés para los trabajadores eventuales de Puerto Coronel, quienes ahora deberán acudir al Juzgado del Trabajo para intentar resolver el conflicto con la empresa portuaria. Este caso se suma a otros litigios judiciales que enfrentan los trabajadores, lo que evidencia la complejidad y la tensión que rodea a esta disputa laboral.
Cabe destacar que, a través de un comunicado, la empresa Puerto Coronel se limitó a reproducir parte del fallo, sin hacer comentarios ni sobre la resolución ni el fondo del asunto, lo que sugiere que la empresa prefiere mantener un perfil bajo en este conflicto.
