SAP Chile: Una de las mejores empresas para trabajar
SAP Chile ha sido reconocida por Great Place To Work (GPTW) como la segunda mejor empresa para trabajar en el país. Esta filial de la multinacional alemana ha destacado en áreas como el desarrollo de carrera, políticas y prácticas innovadoras, percepción del clima laboral por parte de los colaboradores y colaboradoras, así como el cuidado y equilibrio entre vida personal y laboral.
Uno de los fundamentos de SAP Chile es tener una fuerza laboral motivada y que sus colaboradores y colaboradoras se sientan satisfechos y orgullosos de pertenecer a la organización. La empresa se enfoca en la salud mental y la felicidad de sus equipos tanto en Chile como en sus filiales alrededor del mundo.
Aspectos destacados por GPTW
En la evaluación realizada por GPTW, se destacó la credibilidad y respeto en SAP Chile, reflejado en el trato justo e igualitario, independientemente del género, orientación sexual o posición en la empresa. Además, se valoraron los beneficios y el reconocimiento a los trabajadores.
Cristóbal Vergara, Gerente General de SAP en Chile, expresó su orgullo por recibir nuevamente este reconocimiento y mencionó que refuerza que están en el camino correcto. Las políticas de SAP se basan en el feedback constante de sus colaboradores, políticas innovadoras, un clima positivo y el equilibrio entre vida personal y laboral.
Una empresa que va más allá
Para SAP, su cultura organizacional es igual de importante que el alcance de sus metas de negocio y su rentabilidad. La empresa busca crear espacios laborales enfocados en el bienestar de sus colaboradores y colaboradoras como parte de su estrategia. Están convencidos de que empresas con trabajadores más comprometidos y contentos incentivarán la innovación y crearán un círculo virtuoso en beneficio de todas las personas.
En Chile, SAP impulsa beneficios como políticas internas inclusivas de licencias parentales, preocupación por la salud mental de sus trabajadores y trabajadoras mediante recursos como guías de coaching, mindfulness y ayuda psicológica, entre otros. Además, cuentan con programas como la red Business Women’s Network, que busca inspirar a más mujeres a trabajar en tecnología; Pride@SAP, que fomenta una cultura de aceptación y tolerancia hacia la diversidad sexual e identidades de género; y “Pledge to Flex”, que permite a los colaboradores y colaboradoras trabajar desde cualquier lugar y administrar sus propios horarios.
