Introducción
La ciudadanía se ha familiarizado con el acoso laboral y sexual, comprendiendo su gravedad. Ahora, con la ley Karin, se agrega el concepto de violencia en el trabajo. Esta ley busca prevenir y sancionar conductas abusivas provenientes de terceros ajenos a la relación laboral.
La importancia de la prevención
Estas normativas buscan evitar abusos de poder en el ámbito laboral, los cuales pueden tener graves consecuencias para la salud mental de los afectados. Para que estas disposiciones sean efectivas, las empresas deben implementar sistemas de prevención cada vez más sólidos.
¿Qué se está haciendo en esta área?
Surge la inquietud de conocer las medidas que se están tomando en el ámbito laboral y en otros sectores obligados a tener sistemas de prevención. Es fundamental destacar que la ley Karin se aplica ampliamente en el sector público y municipalidades, sectores que usualmente no están regulados por el Código del Trabajo.
La asistencia técnica de las Mutualidades
Las Mutualidades brindarán asistencia técnica a estas entidades para incorporar los elementos de la ley de manera eficiente. Sin embargo, aún se espera la emisión de un reglamento por parte del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Protección de los derechos fundamentales
El mundo del trabajo espera que esta nueva legislación y las orientaciones de las entidades expertas protejan adecuadamente los derechos fundamentales de los trabajadores, como la intimidad y la privacidad. Al mismo tiempo, se busca prevenir las acciones nocivas antes mencionadas, una ecuación que no es fácil de alcanzar.
