Introducción
La Ley de las 40 horas laborales en Chile entrará en vigencia el próximo 26 de abril de 2024, marcando un hito en la legislación laboral del país. Esta ley tiene como objetivo reducir gradualmente la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales en un plazo de cinco años. En este artículo, te contaremos cómo se aplicará esta reducción y quiénes quedan excluidos de la misma.
Cómo se aplicará la reducción de la jornada laboral
A partir del 26 de abril de 2024, todas las empresas en Chile deberán ajustar su jornada laboral a 44 horas semanales durante el primer año de vigencia de la ley. Posteriormente, se aplicarán 42 horas en el tercer año (2026) y finalmente se alcanzarán las 40 horas semanales en el quinto año (2028).
Es importante destacar que esta reducción no aplica para todos los trabajadores. La Dirección del Trabajo (DT) ha establecido dos causales de exclusión de la limitación de jornada laboral. Los trabajadores dependientes que desempeñan cargos de alta responsabilidad o de confianza, así como aquellos que prestan servicios personales sin fiscalización superior inmediata debido a la naturaleza de sus labores, quedan excluidos de la reducción de la jornada laboral.
Qué pasará con las horas extra
En cuanto a las horas extra, la ley establece que el empleador y el trabajador podrán llegar a un acuerdo por escrito para compensar las horas extraordinarias con días adicionales de feriado. Se podrán acordar hasta cinco días hábiles de descanso adicional al año, los cuales deberán ser tomados por el trabajador dentro de los seis meses siguientes al ciclo en que se originaron las horas extraordinarias. Es importante que el trabajador avise al empleador con 48 horas de anticipación.
La compensación por las horas extra se calcula con la misma tasa de recargo que se aplica al pago de las horas extras. Por cada hora extraordinaria trabajada, se concederá una hora y media de descanso. Además, el trabajador podrá pactar con el empleador la distribución de la jornada laboral en cuatro días de trabajo y tres de descanso.
Conclusión
La entrada en vigencia de la Ley de las 40 horas laborales en Chile representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales. Esta reducción de la jornada laboral busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fomentar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Si eres trabajador en Chile, es importante que conozcas cómo se aplicará esta reducción y cuáles son tus derechos en relación a las horas extra. ¡No dejes de informarte y hacer valer tus derechos laborales!
