El poder del Coach en Fortalezas para la generación Z
La generación Z, compuesta por aquellos nacidos entre 1996 y 2010, ha cambiado radicalmente sus expectativas respecto a su vida laboral. A diferencia de sus padres, que priorizaban el sueldo y los beneficios económicos, los jóvenes de esta generación buscan sentirse valorados, incluidos y motivados en su trabajo.
Un estudio reciente reveló que el 80% de la generación Z desea un trabajo que les permita explorar y desarrollar nuevas competencias, y el 79% espera que su superior se preocupe tanto por su desarrollo personal como por el laboral. Además, tienen altas expectativas en cuanto a aspectos ambientales, sociales y de gobernanza.
Ante esta realidad, ha surgido la necesidad de cambiar la forma en que las empresas ven a sus empleados y trabajar para que se sientan motivados, valorados y satisfechos en su trabajo. Una de las herramientas más innovadoras para lograr esto es el Coach en Fortalezas.
Enfoque en los talentos naturales
El Coach en Fortalezas se centra en identificar y desarrollar las fortalezas individuales de cada persona, en lugar de enfocarse en sus debilidades. A menudo, las personas tienden a buscar errores y centrarse en lo que les falta en lugar de reconocer y utilizar sus talentos naturales. Este enfoque erróneo limita su autopercepción y su capacidad de crecimiento y desarrollo.
Por el contrario, aquellos que desarrollan sus talentos pueden identificar lo que hacen mejor y aprender a utilizarlo de manera efectiva. Esto no solo mejora su productividad, sino que también aumenta su bienestar y compromiso con su trabajo.
Además, las personas que se enfocan en sus fortalezas tienen seis veces más probabilidades de comprometerse con sus trabajos y declaran una mejor calidad de vida. También tienen menos probabilidades de buscar un nuevo trabajo y de ausentarse por motivos de salud.
El método de trabajo del Coach en Fortalezas
El Coach en Fortalezas utiliza el test Clifton Strengths para identificar el perfil único de talentos de cada individuo y del equipo en su conjunto. A través de sesiones individuales y grupales, se busca lograr el bienestar personal y el éxito del equipo.
Además, el Coach en Fortalezas también puede ser de gran ayuda para los gerentes en ascenso. Mediante el test Clifton Strengths, se identifican los cambios que pueden realizar para demostrar sus capacidades y posicionarse como líderes dentro de su organización.
En resumen, el Coach en Fortalezas es una herramienta poderosa para ayudar a la generación Z a alcanzar su máximo potencial en el ámbito laboral. Al enfocarse en sus talentos naturales y desarrollar sus habilidades de liderazgo, esta generación puede lograr el éxito y el bienestar que busca en su vida profesional.
Fuentes:
– ThoughtExchange: Generación Z en el trabajo
– Ana Troncoso, psicóloga especializada en Coach en Fortalezas
