La polémica en torno a la ley de las 40 horas laborales
La aplicación de la ley de las 40 horas laborales ha generado un intenso debate en el país. Tanto en la esfera política como en la opinión de expertos, hay quienes aseguran que será difícil equilibrar la nueva norma, considerando que también entran en discusión la ley de Conciliación y la de Teletrabajo.
Uno de los principales reparos de los gremios empresariales es la flexibilidad laboral. La normativa, que comenzará a regir a partir del 26 de abril, choca principalmente con la ley de Conciliación de la vida familiar y personal, según lo señalado por el mundo privado, y no da respuesta a los problemas de informalidad en el país.
Respeto a los derechos de las personas
En el marco de un conversatorio, la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, hizo un llamado al empresariado a respetar los derechos de las personas. Señaló que si en Chile la gente trabaja mucho y gana muy poco, es necesario que los empresarios contribuyan a mejorar las condiciones laborales.
La ministra Jara también destacó la importancia de la reforma previsional para promover la formalidad en el empleo. Afirmó que la cotización garantiza una mayor estabilidad y seguridad para los trabajadores.
Críticas desde diferentes sectores
Tanto desde la esfera política como desde la parte técnica, han surgido críticas a la ley de las 40 horas laborales. El senador de la UDI, Iván Moreira, señaló que el Gobierno no ha trabajado en un plan que ataque al desempleo y promueva la inversión necesaria para generar más empleos y mejores sueldos.
Por su parte, el socio de AEM abogados, Cristian Aguayo, destacó la dificultad que implica el nuevo sistema en algunos sectores determinados que ya enfrentaban problemas con la jornada actual. Aseguró que en industrias como la agricultura, será necesario contratar más turnos debido a la reducción de la jornada laboral.
Conclusiones
La ley de las 40 horas laborales ha generado una intensa controversia en el país. Mientras algunos defienden esta medida como una forma de mejorar las condiciones laborales y promover la formalidad, otros la critican por su impacto en la flexibilidad laboral y la generación de empleo.
Es importante seguir debatiendo y analizando los efectos de esta ley en la sociedad chilena, buscando siempre el equilibrio entre los derechos de los trabajadores y las necesidades de las empresas.
