Introducción
A partir del 26 de abril de este año, entrará en vigencia la ley que reduce la jornada laboral en Chile. Esta medida, que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, generará cambios significativos en el ámbito laboral del país. Sin embargo, expertos advierten que la definición de quienes quedarán excluidos de esta reducción horaria podría generar conflictos entre empleadores y trabajadores.
La aplicación gradual de la ley
La aplicación de la ley de 40 horas laborales será gradual. A partir de este año, la jornada laboral pasará de 45 a 44 horas, y se irá reduciendo progresivamente hasta llegar a las 40 horas en 2028. Esta medida tiene como objetivo principal mejorar la calidad de vida de los trabajadores, permitiéndoles tener más tiempo libre para descansar y disfrutar de sus actividades personales.
La nueva definición de quienes estarán excluidos
Al entrar en vigencia la normativa, se aplicará una nueva definición del artículo 22 inciso 2, que regula quiénes están exentos de este límite horario. Según detalló el jefe de la Dirección del Trabajo, Pablo Zenteno, las y los trabajadores en calidad de ‘excluidos’ se reducirán a solo dos categorías: aquellos que presten servicios de ‘alta gerencia’ y todos quienes trabajen sin fiscalización superior en relación a la naturaleza de sus labores.
Posibles conflictos entre empleadores y trabajadores
Según el experto laboral de Becker Abogados, Christian Becker, estas categorías podrían generar conflictos entre empleadores y trabajadores. La nueva definición de quienes estarán excluidos de la reducción horaria podría generar dudas y discrepancias en la interpretación de la ley. Esto podría llevar a que los trabajadores reclamen ante la Dirección del Trabajo si consideran que se les está aplicando incorrectamente la excepción.
La opinión de la CUT
El presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), David Acuña, discrepa de esta visión y sostiene que los nuevos criterios entregarán certezas a los trabajadores. Según Acuña, la nueva definición de quienes estarán excluidos de la reducción horaria brindará claridad y seguridad jurídica a los trabajadores, evitando posibles abusos por parte de los empleadores.
Conclusión
La entrada en vigencia de la ley de 40 horas laborales representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales en Chile. Sin embargo, la definición de quienes quedarán excluidos de esta reducción horaria podría generar conflictos entre empleadores y trabajadores. Es importante que tanto empleadores como trabajadores estén informados y claros sobre los criterios establecidos en la ley, para evitar malentendidos y posibles disputas laborales.
