Teletrabajo, híbrido o presencial: ¿Cuál es la opción preferida por los chilenos?
Este 29 de enero marcará el inicio oficial de la Ley de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral en el país, una medida que busca equilibrar las responsabilidades laborales con las necesidades familiares de los trabajadores.
Según una encuesta realizada por la organización YoQuieroEstar, un 43% de los trabajadores optará por el teletrabajo al 100%, mientras que el resto prefiere modalidades híbridas, combinando días en el hogar y en la oficina.
Isaías Sharon, psicólogo laboral y CEO de Innzpira, comenta que contar con un 43% de personas que se acogerán al teletrabajo total es un porcentaje altísimo y demuestra el éxito de esta ley en términos de cobertura. Sin embargo, también destaca que los formatos híbridos tienen sentido en trabajos que requieren cierta presencialidad y para el desarrollo laboral y crecimiento personal de los trabajadores.
Carlos Cáceres, presidente de la Universidad de Bolivariana, señala que el teletrabajo ofrece ventajas como flexibilidad y reducción de tiempos de traslado, pero también advierte sobre el riesgo de no ser reconocido laboralmente. Un estudio reciente reveló que los trabajadores a distancia fueron promovidos con un 31% menos de frecuencia que aquellos que laboraban en una oficina.
En conclusión, el formato híbrido se presenta como una gran opción que equilibra el factor humano y la conexión establecida en el entorno laboral presencial, disminuyendo el riesgo de no ser reconocido solo por no asistir a una oficina. La Ley de conciliación trabajo-familia ofrece diversas opciones para los trabajadores, pero es importante considerar los beneficios y desafíos de cada modalidad.
