¡Descubre la nueva ley laboral que cambiará el juego en Chile!
En las últimas horas, la Sala de la Cámara Baja de Chile aprobó, en general, un proyecto de ley que regula la publicidad y transparencia de las remuneraciones en las ofertas de trabajo. Esta nueva normativa tiene como objetivo prohibir la pregunta sobre pretensión de renta a los postulantes a un puesto de trabajo.
La pregunta “¿cuál es su pretensión de renta?” ha sido ampliamente utilizada en los procesos de selección de personal, pero ahora está a un paso de ser prohibida. ¿La razón? Las empresas suelen tener claro el monto que pagarán al trabajador seleccionado desde el momento en que llaman a postulación para un puesto de trabajo. Además, esta pregunta puede derivar en que se opte por el candidato que cobró menos, incluso cuando la empresa estaba dispuesta a pagar más.
La nueva ley busca garantizar la transparencia en las remuneraciones y acabar con la discriminación salarial. Según la normativa, cada aviso laboral deberá indicar el sueldo o rango de sueldo ofrecido desde un principio. Esto permitirá que cada postulante conozca todas las condiciones del trabajo al cual postula, eliminando la información asimétrica y nivelando las condiciones entre oferentes y demandantes.
La falta de cumplimiento de estas normas tendrá sanciones que van desde multas para las microempresas hasta sanciones más severas para las grandes empresas. Esta nueva ley sigue el ejemplo de ciudades como Nueva York, donde desde noviembre de 2022 las empresas están obligadas a incluir el sueldo o rango salarial en sus ofertas de empleo.
Eliminar la pregunta sobre pretensión de renta en las ofertas de empleo tiene beneficios tanto para los postulantes como para las empresas. Por un lado, reduce la inquietud de los postulantes al conocer el sueldo ofrecido desde un comienzo. Por otro lado, aumenta la cantidad de postulantes, lo que ayuda a las empresas a encontrar en menor tiempo al candidato idóneo para un cargo.
