Introducción
La Cámara Alta aprobó la Ley de Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, una medida de protección para trabajadoras(es) con responsabilidades de cuidado. Esta ley, impulsada por la agrupación ‘Yo Quiero Estar’ y otras organizaciones civiles, beneficiará directamente a 230 mil trabajadoras(es) del sector privado. A continuación, te contamos en qué consiste esta ley y cómo impactará en la vida laboral de muchas personas.
¿De qué se trata la Ley de Conciliación de la Vida Laboral, Familia y Personal?
Uno de los principales ejes de esta ley es la ampliación del derecho al teletrabajo. Esto significa que los trabajadores que tengan a su cargo a un menor de 14 años o a un adolescente menor de 18 años con discapacidad severa o moderada podrán realizar sus funciones desde la distancia. Esta medida les brinda mayor flexibilidad y les permite conciliar sus responsabilidades familiares con su trabajo.
Otro aspecto importante de la ley es que durante el periodo de vacaciones escolares, los trabajadores que cumplan con las condiciones mencionadas anteriormente tendrán derecho a feriados y vacaciones preferentes por sobre otros empleados de la empresa. Esto les permitirá disfrutar de más tiempo de calidad con sus familias durante las vacaciones de sus hijos.
Además, los beneficiarios de la ley podrán solicitar modificaciones temporales en sus jornadas diarias y mensuales. Esto les brinda la posibilidad de adaptar su horario laboral a sus necesidades familiares sin perjudicar su empleo.
La ley se rige por los principios de parentalidad positiva, corresponsabilidad social y protección a la maternidad y paternidad. Estos principios deben aplicarse en concordancia con las responsabilidades y facultades de administración que se reconocen al empleador, en el pleno ejercicio de las facultades de administración y de organización de la actividad productiva del empleador.
Conclusión
La Ley de Conciliación de la Vida Laboral, Familia y Personal es un importante avance en la protección de los derechos de los trabajadores con responsabilidades de cuidado. Esta ley busca disminuir las brechas de género laborales y fomentar el empleo formal femenino. Es fundamental reconocer que los cuidados no son responsabilidad exclusiva de las mujeres, sino de todos los actores de la sociedad. Con esta ley, se busca promover un cambio cultural en el ámbito laboral y garantizar que las personas puedan conciliar su vida familiar y laboral de manera equitativa.
Referencias
– El Mostrador
– Fundación ‘Yo Quiero Estar’
– Ministerio del Trabajo
