Los datos a tener en cuenta si te despiden por ‘necesidades de la empresa’
De acuerdo a los números que entregó hace unas semanas el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), el desempleo en Chile marcó un 8,7% en el último trimestre móvil, es decir, entre febrero y abril de este año. Esta cifra confirmó un aumento de un punto porcentual en los últimos 12 meses. Pero no es lo único, según los resultados de la Encuesta Nacional de Empleo (ENE) mayo contribuyó al sexto incremento anual consecutivo del desempleo. El incremento de la fuerza de trabajo se situó en 3%, mientras que el aumento de las personas que sí tienen trabajo tan sólo creció al 1,9%. En este contexto de despidos y desocupados, durante este año 151.795 personas han sido desvinculadas de su trabajo bajo el concepto de ‘necesidad de la empresa’.
Si te encuentras en la difícil situación de ser despedido por ‘necesidades de la empresa’, es importante que conozcas los datos que debes tener en cuenta. A continuación, te brindaremos información sobre tus derechos, indemnizaciones y beneficios a los que puedes acceder en esta situación.
Indemnización por despido
Si tu contrato de trabajo es fijo, la indemnización corresponderá a tu última remuneración. En cambio, si tu contrato es variable, la indemnización se calculará en base al promedio de las últimas tres remuneraciones. Para realizar este cálculo, se tomarán en cuenta los meses en los que hayas trabajado todo el mes, es decir, 30 días.
Es importante tener en cuenta que las indemnizaciones se calculan con el total de haber periódicos de tu remuneración, sin incluir los descuentos previsionales, bonos esporádicos ni horas extraordinarias (en caso de que sean periódicas).
Despido injustificado
En caso de que consideres que tu despido ha sido injustificado, tienes derecho a solicitar un recargo del 30% sobre la indemnización por años de servicio, así como la devolución del descuento del seguro de cesantía.
Ten en cuenta que tu empleador puede descontar del finiquito el aporte que realizó al seguro de cesantía.
Beneficios para cesantes
Seguro de Cesantía
El seguro de cesantía es un beneficio que protege a los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo y que quedan desempleados debido a renuncia voluntaria o despido involuntario. Para acceder a este subsidio, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
- Estar afiliado a AFC Chile.
- Estar desempleado y tener un contrato regulado por el Código del Trabajo, el Estatuto de los Asistentes de la Educación Pública o ser trabajador doméstico.
- Poseer cédula nacional chilena.
Subsidio de Cesantía
El subsidio de cesantía es una suma de dinero que se otorga al trabajador que ha perdido su empleo por causas ajenas a su voluntad. Se paga por cada día que permanezca cesante, con un tope máximo de 360 días. Pueden solicitarlo los trabajadores dependientes de los sectores público y privado, así como las trabajadoras de casa particular. Para acceder a este beneficio económico, la persona debe solicitar el Subsidio de Cesantía en el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) o en la Caja de Compensación de Asignación Familiar (CCAF), según donde se encuentre afiliado el ex empleador.
Fondo de Cesantía Solidario
El Fondo de Cesantía Solidario (FCS) garantiza beneficios mínimos a los afiliados de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que no cuentan con recursos suficientes en su cuenta individual de cesantía al momento de perder su trabajo o que hayan agotado sus fondos anteriormente. Para recibir este beneficio, el trabajador debe contar con 12 cotizaciones pagadas en el FCS durante los últimos 24 meses previo al despido. Además, las tres últimas cotizaciones deben ser continuas y del último empleador.
