¡Adiós al Acoso Laboral y Sexual! La Ley Karin Transforma los Espacios de Trabajo
El respeto y la seguridad en el lugar de trabajo son derechos fundamentales que, a partir del próximo 1 de agosto, estarán garantizados por la Ley Karin. Esta nueva normativa modificará el Código del Trabajo, estableciendo medidas contundentes para erradicar el acoso laboral, sexual y la violencia en los espacios laborales de Chile.
Tres Conceptos Clave que Apunta a Eliminar la Ley Karin
La Ley Karin se enfoca en tres conductas que busca prevenir y sancionar de manera efectiva en todas las empresas y lugares de trabajo:
- Acoso Laboral: Cualquier conducta abusiva, verbal o física, que atente contra la dignidad o integridad psíquica o física de un trabajador.
- Acoso Sexual: Cualquier comportamiento de naturaleza sexual, no deseado por la persona afectada, que interfiera con su desempeño laboral o genere un entorno de trabajo intimidatorio, hostil o humillante.
- Violencia en el Trabajo: Cualquier acto o amenaza de violencia física o psicológica, proveniente de terceros ajenos a la relación laboral, que se produzca durante el desarrollo de las actividades de trabajo.
Medidas Clave de la Ley Karin
La Ley Karin establece una serie de medidas contundentes para garantizar la prevención, investigación y sanción de estas conductas en los lugares de trabajo:
- Obliga a las empresas a informar semestralmente sobre los canales disponibles para denunciar incumplimientos y las instancias estatales para acceder a prestaciones de seguridad social.
- Refuerza el rol de la Dirección del Trabajo y la Contraloría General de la República en los procedimientos de investigación, brindando garantías a los denunciantes.
- Establece como obligación de las empresas y organismos públicos la implementación de protocolos de prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
¿A Quiénes Protege la Ley Karin?
La Ley Karin ampara a todos los trabajadores y trabajadoras de Chile, incluyendo a quienes tengan contratos a plazo fijo, indefinido, por obra o faena, e incluso a los trabajadores independientes que presten servicios de manera habitual en un mismo lugar de trabajo.
Procedimientos de Denuncia e Investigación
Cuando entre en vigencia la Ley Karin, los trabajadores podrán denunciar acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo ante su empleador, la Inspección del Trabajo o los tribunales laborales. Los procesos de investigación estarán regidos por principios de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de género, tanto en el sector privado como en el público.
Conclusión: Una Transformación Necesaria en los Espacios Laborales
La Ley Karin representa un hito histórico en la protección de los derechos de los trabajadores chilenos. Al erradicar el acoso laboral, sexual y la violencia en los lugares de trabajo, esta normativa sentará las bases para una cultura empresarial más respetuosa, segura e inclusiva. Sin duda, un paso fundamental hacia la construcción de un entorno laboral digno y equitativo para todos.
Fuentes de referencia:
Ministerio del Trabajo y Previsión Social de Chile
Dirección del Trabajo de Chile
Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO)
