Zurich revoluciona la equidad de género en el ámbito laboral
En un mundo cada vez más consciente de la importancia de la igualdad de género, Zurich se destaca como una empresa líder en la promoción de la equidad y la inclusión. Con políticas y programas diseñados específicamente para empoderar a las mujeres, Zurich está revolucionando el panorama laboral y abriendo nuevas oportunidades de crecimiento profesional.
Compromiso con la diversidad y el crecimiento profesional
Zurich tiene como objetivo atraer, retener, motivar y crear equipos que reflejen la diversidad de sus clientes y comunidades. Con una cultura basada en la meritocracia, la apertura, la igualdad y la transparencia, Zurich se enfoca en fomentar la participación de las mujeres en todos los niveles de la empresa.
Uno de los programas destacados de Zurich es el Programa de Talento Femenino, también conocido como Female Acceleration. Este programa ha brindado a 30 mujeres con potencial de desarrollo la oportunidad de crecer y destacarse en la compañía. Las participantes han destacado la importancia de este programa en su crecimiento profesional y personal, así como el compromiso de Zurich con la diversidad y la equidad de género.
Workshops y sesiones de coaching
El Programa de Talento Femenino de Zurich incluye una variedad de workshops y sesiones de coaching diseñadas para fortalecer las habilidades de liderazgo, los modelos mentales para el éxito y la agilidad emocional. Estas experiencias han sido fundamentales para el crecimiento y desarrollo de las participantes, brindándoles las herramientas necesarias para destacarse en sus roles profesionales.
Políticas internas que promueven la conciliación laboral y familiar
Zurich también ha implementado políticas internas que promueven la conciliación laboral y familiar. Los colaboradores tienen la flexibilidad de disfrutar de un viernes libre con goce de remuneración, así como de una tarde libre en el día del cumpleaños de sus hijos. Además, Zurich ofrece una incorporación paulatina después del posnatal, permitiendo a los padres adaptarse gradualmente a su regreso al trabajo.
La empresa también ha establecido beneficios relacionados con los permisos parentales, que pueden ser utilizados tanto por hombres como por mujeres. Zurich reconoce la importancia de pasar tiempo de calidad con la familia y ofrece tiempo de ausencia pagado para aquellos colaboradores que han tenido hijos o los han adoptado.
Un enfoque inclusivo y sin sesgos
Zurich se enorgullece de su cultura organizacional basada en el desarrollo y el crecimiento de sus colaboradores. Sus políticas y beneficios no tienen sesgos en cuanto a nacionalidad, género, sexo u orientación, lo que ha permitido alcanzar una brecha salarial mínima entre hombres y mujeres en todos los niveles de la empresa.
En resumen, Zurich está liderando el camino hacia la equidad de género en el ámbito laboral. Con políticas inclusivas, programas de desarrollo y un enfoque sin sesgos, Zurich está creando un entorno de trabajo donde las mujeres pueden prosperar y alcanzar su máximo potencial.
Referencias:
– Zurich
– Programa de Talento Femenino
– Female Acceleration
