La impactante brecha de género en el mercado laboral
El Banco Mundial ha publicado un informe revelador sobre la brecha de género en el mercado laboral y cómo esto afecta a las mujeres. Según el estudio, las mujeres tienen solo dos tercios de los derechos laborales de los hombres, incluso en los países más ricos del mundo. Estas cifras alarmantes demuestran que la brecha es mucho más amplia de lo que se pensaba.
El informe del Banco Mundial analizó 190 economías y evaluó el entorno favorable para las oportunidades económicas de las mujeres. Descubrió que, en promedio, las mujeres están amparadas por solo el 64% de las protecciones legales de las que disponen los hombres.
La situación en Chile
Chile no es la excepción en esta brecha de género en el mercado laboral. Según el informe, el país tiene una brecha del 77,5%. Esto se debe, en gran medida, a la legislación laboral actual que replica la lógica cultural de ausencia de corresponsabilidad. El cuidado de los hijos se otorga únicamente a las madres, lo que encarece la contratación femenina y perpetúa las brechas de género en el ámbito laboral.
Para reducir estas brechas, es fundamental avanzar en derechos igualitarios laborales relacionados con el cuidado de los hijos. Actualmente, la falta de avance en este aspecto dificulta la contratación formal femenina y mantiene las desigualdades en el mercado laboral.
La desigualdad salarial
Otro aspecto importante de la brecha de género en el mercado laboral es la desigualdad salarial. Un estudio realizado por Laborum reveló que el 60% de las personas en Chile considera que los hombres ganan más que las mujeres. Además, el requerimiento de sueldo de las mujeres es entre un 14% y un 15% más bajo que el de los hombres, lo que refleja una desigualdad estructural en el mercado laboral.
Además, el género sigue siendo determinante para acceder a un puesto laboral. Según la encuesta realizada a profesionales de recursos humanos, el 33% considera el género como un factor determinante en la contratación. Esto demuestra que aún existen prejuicios y estereotipos de género arraigados en el mercado laboral.
Conclusión
La brecha de género en el mercado laboral es una realidad alarmante que afecta a las mujeres en todo el mundo. En Chile, la situación no es diferente, con una brecha del 77,5% y desigualdades salariales evidentes. Para reducir estas brechas, es necesario avanzar en derechos igualitarios laborales y cambiar la lógica cultural que perpetúa la ausencia de corresponsabilidad en el cuidado de los hijos. Solo así podremos lograr una mayor igualdad de oportunidades para las mujeres en el mercado laboral.
