El impacto de la falta de políticas de desconexión digital en las empresas
Un reciente estudio realizado por Mercer Chile reveló que el 69% de las empresas participantes no cuenta con una política formal de desconexión digital. Esto significa que la mayoría de los empleados no tienen medidas para desconectarse del trabajo fuera de su horario laboral, lo que puede tener un impacto negativo en su calidad de vida y rendimiento laboral.
El estudio también encontró que el 73% de las organizaciones informaron que sus colaboradores responden correos electrónicos fuera del horario laboral. Esto resalta la necesidad de implementar medidas efectivas para preservar el tiempo libre de los empleados y evitar la sobrecarga de trabajo.
La oportunidad para el área de Recursos Humanos
Marcela Avalos, subgerente de Consultoría en Beneficios de Mercer Marsj Beneficios, señala que la falta de políticas de desconexión digital representa una oportunidad clara para el área de Recursos Humanos. Estas políticas pueden liderar cambios significativos en la cultura laboral y promover un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
La implementación y comunicación adecuada de estas políticas establecen lineamientos para que los empleados puedan disfrutar de un tiempo de descanso auténtico, lo que se traduce en una mayor satisfacción y rendimiento laboral.
La falta de prioridad en la desconexión digital
A pesar de la importancia de la desconexión digital, el estudio reveló que un 47% de las empresas aún no considera esta medida como una prioridad. Esto destaca la necesidad de una comunicación efectiva para concientizar sobre los beneficios tanto para las empresas como para sus trabajadores.
La falta de pautas para desconectar
Por otro lado, el estudio encontró que un 66% de las organizaciones que sí cuentan con una política de desconexión no entregan pautas claras a sus colaboradores sobre cómo dejar de pensar en el trabajo una vez que están fuera de su horario laboral. Esto puede dificultar la desconexión efectiva y afectar la calidad de vida de los empleados.
Es importante destacar que la normativa en Chile establece un período mínimo de desconexión de 12 horas en cada ciclo de 24 horas, según la Ley de Teletrabajo y Trabajo a Distancia.
Conclusión
En resumen, la falta de políticas de desconexión digital en las empresas tiene un impacto negativo en la calidad de vida y rendimiento laboral de los empleados. Es fundamental que las organizaciones consideren esta medida como una prioridad y establezcan pautas claras para que los empleados puedan desconectarse del trabajo fuera de su horario laboral.
Referencia: Agencia Uno – Referencial.
