El paro de camioneros se ha intensificado luego de no alcanzar un acuerdo con el Gobierno, generando preocupación entre los trabajadores que deben trasladarse a sus empleos y enfrentan retrasos en sus rutas. La principal interrogante es qué sucede si un bloqueo o la suspensión del transporte impide cumplir con el horario laboral.
Ante esta situación, el abogado Pedro Peña, socio del estudio jurídico SoyTrabajador, enfatiza la necesidad de comunicar de inmediato al empleador y contar con respaldos que justifiquen la imposibilidad de traslado. “Lo primero es avisar oportunamente a la jefatura y conservar antecedentes del impedimento, como alertas de tránsito o avisos de cancelación del servicio, porque no basta con mencionar que existe una movilización si no se explica cómo afecta el recorrido al trabajo”, explicó Peña.
Una imposibilidad real de traslado, siempre que esté debidamente acreditada, puede servir para justificar un atraso o una inasistencia. Sin embargo, cada caso debe ser evaluado individualmente, considerando el lugar del bloqueo, su duración y las alternativas de transporte disponibles. No se puede asumir que toda ausencia durante la movilización es automáticamente un incumplimiento injustificado.
Es fundamental diferenciar entre justificar la ausencia y asegurar el pago por el tiempo no trabajado. La Dirección del Trabajo (DT) sostiene que una ausencia justificada por fuerza mayor no garantiza automáticamente la remuneración del tiempo perdido, ya que sus efectos dependen de las circunstancias específicas. Respecto a los atrasos, la DT indica que cualquier descuento debe considerar las horas efectivamente trabajadas y el cumplimiento de la jornada semanal pactada. Además, el empleador no puede prohibir el ingreso de un trabajador únicamente por haber llegado tarde.
“No es lo mismo justificar por qué una persona no pudo llegar que determinar si corresponde pagar ese tiempo, por eso es importante revisar cada caso y dejar por escrito cualquier acuerdo sobre horarios, recuperación de horas o trabajo a distancia”, añadió Peña.
Para los trabajadores, se recomienda seguir estos pasos:
- Avisar cuanto antes: Informar a la jefatura por correo o mensaje sobre el lugar del impedimento y si implica un atraso o la imposibilidad de asistir.
- Guardar respaldos: Conservar avisos de empresas de transporte, cancelaciones o reportes de cortes que afecten el trayecto y horario.
- Proponer alternativas: Consultar sobre la posibilidad de teletrabajo, ajustes de horario o recuperación de horas, siempre que sea acorde a las funciones y mediante acuerdo.
- Revisar cualquier descuento: Solicitar el fundamento de los descuentos y conservar el registro de asistencia, las comunicaciones y la liquidación de sueldo.
Finalmente, se aclaró que el teletrabajo no se activa de forma automática por el paro; debe ser acordado cuando las funciones lo permitan. Asimismo, una eventual recuperación de horas debe respetar los límites legales de jornada y descanso. En caso de controversias por descuentos o sanciones, los trabajadores pueden buscar orientación en la Dirección del Trabajo.
