Microsoft ha ofrecido un nuevo plan de retiro voluntario a cerca de 60.000 empleados distribuidos en Estados Unidos, Canadá, India y el Reino Unido. Esta iniciativa se presenta seis meses después de una propuesta similar y abarca aproximadamente una cuarta parte de la fuerza laboral del gigante tecnológico.
El objetivo principal de la compañía es la reducción de costos, en un momento en que ha invertido significativamente en infraestructura. Solo entre abril y junio, Microsoft destinó hasta 41.000 millones de dólares, principalmente en la creación de centros de datos y el desarrollo de chips esenciales para la inteligencia artificial.
Un portavoz de la empresa confirmó que esta oferta de retiro aplica a todos los cargos desde vicepresidencias hacia abajo. Sin embargo, ciertos grupos de trabajadores quedan excluidos, como aquellos que operan en centros de datos, así como el personal de ventas y marketing.
Constituye “otro medio de adaptar sus plantillas a la evolución de las necesidades” de la firma, escribió la directora de recursos humanos, Amy Coleman, en un mensaje a los empleados.
Los empleados que decidan aceptar este plan recibirán condiciones equiparables a una indemnización clásica por despido. Esta medida busca flexibilidad en la plantilla, según explicó la directora de recursos humanos, Amy Coleman, en un comunicado interno.
El primer plan de retiro de la firma, con sede en Redmond (estado de Washington), fue presentado en abril a unos 8.750 empleados en Estados Unidos. Este estuvo dirigido específicamente a trabajadores cercanos al final de su carrera.
A finales de junio, Microsoft contaba con 223.000 empleados. El informe anual de la compañía reveló una disminución de 5.000 personas en su plantilla durante el último año fiscal, un hecho que no se registraba desde 2016.
A diferencia de la propuesta inicial de abril, esta nueva oferta no impone condiciones de edad ni antigüedad. Pese a ello, la empresa anticipa una cantidad significativamente menor de adhesiones. El plan anterior fue aceptado por cerca de un tercio de los elegibles, y la compañía aclaró en julio que esos puestos “no son reemplazados por la IA”.
