Banco de Chile y dos de sus principales sindicatos, que representan a más de 6.200 trabajadores, lograron un acuerdo salarial que contempla un bono de término de negociación de 5,8 millones de pesos brutos por empleado. El pacto, según información de Diario Financiero, se firmó el 15 de septiembre y estará vigente entre 2026 y 2029.
La propuesta fue respaldada por el 90,2% de los 3.578 trabajadores que participaron en la votación durante la asamblea nacional. El bono de $5,8 millones brutos está afecto a impuestos; $4.050.000 se anticiparon el 17 de septiembre y el saldo restante se programó para el 24 del mismo mes.
Además del bono, el acuerdo incluye mejoras permanentes en las remuneraciones. A partir de octubre, los trabajadores recibirán un aumento de $60 mil brutos adicionales en su renta mensual. También se incrementaron los montos líquidos destinados a movilización en $5.004 y a colación en $9.996.
Otro beneficio relevante es el incremento del préstamo blando para los trabajadores, que subió hasta los $6 millones. El acceso a este préstamo estará sujeto a la evaluación de riesgo del banco, y los procesos para solicitarlo se abrirán en diciembre de este año y en abril de 2027.
La negociación también modificó los bonos de vacaciones y Navidad, con montos que varían según la organización sindical. Para el Sindicato de Banco de Chile, el bono de vacaciones alcanzará las UF 25 y el de Navidad las UF 8,5. En el caso del Sindicato de Banco de Chile-Edwards (Sindibae), estos beneficios serán de UF 22 y UF 9, respectivamente.
Adicionalmente, se duplicó el fondo anual para el retiro voluntario, pasando de $100 millones a $200 millones, destinado a trabajadores con al menos 25 años de antigüedad. En cuanto a incentivos, el antiguo premio “Súper Cajero” se reemplazó por un reconocimiento trimestral para el 20% de los ejecutivos de servicio al cliente con mejor desempeño, quienes recibirán $175 mil brutos. Los primeros 50 del ranking obtendrán $70 mil adicionales, evaluándose transacciones, calidad de servicio y auditoría, sin considerar metas comerciales.
Según la Memoria Anual del Banco de Chile, el 94,2% de sus empleados estaban cubiertos por acuerdos colectivos al cierre de 2025, a través de sus nueve sindicatos.
