Minera Escondida presentó su última oferta a la comisión negociadora del Sindicato N°2 de Supervisores y Staff, que representa a 1.020 profesionales. La propuesta se enmarca en la negociación colectiva reglada y busca mejorar las condiciones contractuales actuales, que vencen a fines de septiembre.
La oferta contempla un monto de $23,5 millones líquidos en concepto de cierre para un contrato de 36 meses. Esta vigencia se propone en un periodo que, según fuentes cercanas a las tratativas, está marcado por una menor producción, presión sobre los costos operativos y la ejecución de un ambicioso plan de inversiones.
Entre los nuevos beneficios, la compañía incluye un millón de pesos anuales para trabajadores que no utilicen la beca escolar de sus hijos. Este fondo se destinará a financiar postgrados, certificaciones, idiomas u otros programas de formación profesional.
La propuesta también incorpora mejoras significativas para mujeres y maternidad, destacando la cobertura del 100% para la criopreservación de óvulos, con un tope de 100 UF. Además, se ofrece 100% de teletrabajo durante el primer mes de retorno del postnatal y una asignación de sala cuna de $600 mil líquidos mensuales.
Las mejoras alcanzan también a bonos y asignaciones. El bono de turno nocturno se incrementa en 53%, y la movilización fuera de Antofagasta sube 33%, llegando a $300 mil mensuales. Se crea una asignación para los trabajadores del sector Coloso, equivalente al 3% del sueldo base.
En cuanto a compensaciones operacionales, la compañía propone un 50% adicional por día trabajado fuera de turno. También se ofrece $260 mil por cada día de capacitación presencial realizado en un día de descanso.
En el ámbito de la salud, el seguro dental aumenta a 80 UF anuales para trabajadores y sus cargas. La empresa financiará el 85% del servicio de urgencia móvil fuera de Antofagasta.
La negociación directa comenzó el 27 de agosto. Ahora, el sindicato deberá votar la propuesta. Si esta es rechazada, se podría abrir una mediación ante la Inspección del Trabajo y, de no haber acuerdo, eventualmente la huelga. Escondida | BHP ha asegurado que sus operaciones se desarrollan con normalidad.
La negociación anterior, en 2023, concluyó sin huelga y con un contrato de 36 meses. Fuentes conocedoras del proceso indican que el actual contrato colectivo de los supervisores de Escondida ya se encuentra sobre el promedio del mercado, con un salario base aproximadamente 8% superior y una compensación total cerca del 9% más alta que el promedio de la industria minera. Los profesionales de este segmento tienen remuneraciones brutas que oscilan entre $8 y $9 millones mensuales, sin contar beneficios de salud y educación.
Este contexto se inserta en un escenario desafiante para la minería, con una caída del 7% en la producción nacional de cobre entre enero y julio, en comparación con 2023. Hacienda y Economía han hablado de una “recesión en el cobre”, mientras Escondida proyecta un periodo de menor producción del mineral. A esto se suma un complejo panorama laboral a nivel nacional, con una tasa de desempleo del 9,3% en el trimestre mayo-julio.
Escondida ofrece bonos y cobertura para criopreservación de óvulos a sindicato
