El Gobierno ingresó al Congreso un proyecto de ley clave para el sector turístico, buscando establecer un Estatuto Laboral específico para esta industria. La iniciativa, que se suma a la discusión de las 40 Horas laborales, propone adaptar la jornada a la naturaleza estacional del turismo sin menoscabar los derechos de los trabajadores, según afirmaron desde la Subsecretaría de Turismo.
Entre las principales modificaciones, el proyecto permite la distribución de la jornada en ciclos de hasta 52 semanas y amplía el máximo de domingos consecutivos trabajables para ciertas actividades turísticas, manteniendo el total anual de descanso. Además, se fortalecen los mecanismos de compensación por horas extraordinarias.
La propuesta gubernamental busca combatir la informalidad y la alta rotación laboral en un sector que, actualmente, genera más de 682 mil empleos, lo que representa un 7,2% de la ocupación nacional. La subsecretaria María Paz Lagos enfatizó que el objetivo es aprovechar el potencial del sector para reducir la informalidad, que hoy alcanza el 32%, y la rotación laboral, que es del 38%.
El proyecto “no aumenta la jornada laboral ni modifica el límite máximo de horas establecido en la ley. Lo que hace es adaptar su distribución a la realidad del turismo, una actividad que requiere mayor flexibilidad para seguir creando empleo formal y enfrentar la informalidad”, explicó Gustavo Rosende, subsecretario del Trabajo.
La iniciativa fue impulsada por los ministerios de Economía y del Trabajo, y contó con la colaboración de actores clave de la industria como Fedetur, ACHET, Hoteleros de Chile, Chilesertur, Achiga, ACHITUR, APROTUR y Feguitur. Mónica Zalaquett, presidenta ejecutiva de Fedetur, valoró el ingreso del proyecto como “una demanda histórica” que reconoce la particularidad operativa del turismo.
Por su parte, Guillermo Prieto, presidente de Achiga, destacó que cerca de la mitad de los más de 700 mil puestos de la industria del turismo corresponden a la gastronomía. Aseguró que esta iniciativa es “largamente esperada” y “reconoce las particularidades de esta actividad, que funciona en horarios y turnos distintos al resto de los trabajos normales”.
