En el marco de la conmemoración del Día de la Mujer Minera este 15 de junio, la industria celebra un hito significativo en materia de equidad. Un grupo de 22 mujeres formalizó su vínculo laboral mediante un contrato indefinido en la operación Los Bronces, tras finalizar con éxito el Programa Inicia Mantenedoras 2026, una iniciativa impulsada por Anglo American para fomentar la participación femenina en el sector.
El proceso formativo, que inició en enero pasado, comenzó con un total de 45 participantes. Durante seis meses, las estudiantes recibieron una capacitación integral que fusionó la técnica en mantención mecánica y eléctrica con habilidades fundamentales para el trabajo en equipo y el desempeño operativo. Tras completar esta fase, el grupo avanzó hacia una etapa práctica en terreno, culminando el 1 de junio con la firma de los contratos para estas 22 nuevas mantenedoras.
Historias de transformación técnica y personal
Para las integrantes del programa, el paso por Los Bronces ha representado un cambio profundo. Denisse Gallardo, mantenedora mecánica y estudiante de ingeniería en mantenimiento industrial, señaló que esta experiencia ha sido clave para su desarrollo profesional.
“Esta es mi primera experiencia en minería y ha sido una gran oportunidad. Mi mayor aprendizaje ha sido entender la importancia del trabajo en equipo y la seguridad, ya que siempre he contado con personas dispuestas a enseñarme y apoyarme”, afirmó Gallardo.
En la misma línea, Thiare Naranjo, otra de las mantenedoras, destacó el impacto emocional y humano del proceso: “Antes de entrar aquí sentía que había perdido mi rumbo, pero este trabajo me devolvió la identidad. Hoy me miro al espejo y me reconozco: me siento cómoda, plena y profundamente orgullosa de la mujer en la que me he convertido”.
El compromiso de Anglo American con la diversidad
Carlos Espinoza, gerente general de Los Bronces, valoró los resultados de la iniciativa y subrayó la importancia de romper barreras tradicionales en áreas de alta complejidad. “En el área de Mantenimiento no es habitual que operen mujeres, por lo que esta iniciativa pone en valor que la mujer puede participar y desarrollarse en muchas áreas del proceso productivo de la minería”, enfatizó.
Por su parte, Mauricio Feneux, superintendente de Mantención Transporte y Servicios, destacó que el éxito del programa radica en la construcción de una cultura abierta. Según Feneux, el objetivo es que el talento y el compromiso prevalezcan sobre la experiencia previa o el género, permitiendo que nuevas perspectivas aporten a la eficiencia operativa.
La integración de estas 22 mujeres no solo refuerza el compromiso de Anglo American con una minería más inclusiva y sostenible, sino que establece un precedente para futuras contrataciones. La compañía proyecta seguir potenciando estos espacios de formación, apostando por equipos diversos que enfrenten los desafíos técnicos con una mirada renovada y colaborativa.
