La Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) ha emitido una guía clara para despejar dudas sobre el uso de la licencia médica, recordando que este beneficio es un derecho fundamental de seguridad social, pero también conlleva deberes estrictos. El organismo fue tajante al señalar que no se trata solo de un descanso, sino de una herramienta sujeta a fiscalización.
La licencia médica es un derecho de seguridad social, pero también implica deberes que deben cumplirse para resguardar su correcto uso.
Este beneficio permite al trabajador ausentarse total o parcialmente de sus funciones para recuperar su salud, accediendo al Subsidio por Incapacidad Laboral (SIL), el cual reemplaza su remuneración. Sin embargo, la Suseso advierte que el incumplimiento de las normas puede acarrear sanciones administrativas, judiciales, el rechazo de la licencia o incluso la pérdida del subsidio.
¿Qué está permitido mientras dura el reposo?
Durante el periodo autorizado por el profesional de salud, la normativa permite realizar acciones puntuales para asegurar la recuperación:
- Ausentarse de la jornada laboral durante el tiempo prescrito.
- Percibir el Subsidio por Incapacidad Laboral (SIL).
- Salir del domicilio para asistir a controles, tratamientos médicos o terapias directamente relacionadas con la patología que originó la licencia.
- En el caso de licencias de origen psiquiátrico, los trabajadores están facultados para realizar desplazamientos dentro de todo el territorio nacional.
Las restricciones clave y las dos excepciones
La fiscalización, que puede ser ejecutada por la Compin o las Isapres mediante visitas domiciliarias o cruce de datos, es estricta respecto a lo prohibido. En términos generales, está vedado realizar cualquier tipo de trabajo, sea remunerado o no, incluyendo voluntariados.
Existen, no obstante, situaciones específicas donde la normativa varía. Mientras que en licencias de enfermedad grave de hijo menor de un año o patologías del embarazo el reposo domiciliario es obligatorio y no permite salidas fuera del país, las licencias prenatales y postnatales poseen una excepción clara, permitiendo desplazamientos tanto dentro como fuera de Chile.
Además, es imperativo recordar que alterar o falsificar documentos de salud es una falta grave. El trabajador debe permanecer en el domicilio declarado y entregar cualquier información de salud si la Compin o la Isapre lo solicita formalmente. ¿Está usted cumpliendo con las indicaciones de su médico y la normativa vigente? El control sobre estas ausencias se mantendrá riguroso para evitar abusos en el sistema.
