La negociación por el nuevo salario mínimo en Chile enfrenta un momento crítico. El Ejecutivo ingresó un proyecto de ley que contempla un reajuste de apenas $7.546, cifra que se distancia significativamente de las pretensiones de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) tras el fracaso de las conversaciones la semana pasada.
El Gobierno fundamenta esta cifra en la compleja situación fiscal y el alza constante en los costos laborales. El ministro de Hacienda, Jorge Quiroz, advirtió que el escenario para los empleadores es desafiante debido al incremento proyectado en las cotizaciones.
Los costos que enfrenta el empleador van al alza. De hecho, van a subir del orden de 14% en los próximos cuatro años aun si la remuneración no sube, porque van a subir las cotizaciones previsionales
, detalló la autoridad.
Impacto en el Índice de Costos Laborales
Los datos entregados por el INE confirman esta tendencia. A febrero de 2026, el Índice Nominal de Remuneraciones (IR) y el Índice de Costos Laborales (ICL) anotaron alzas interanuales de 5,1% y 6,0%, respectivamente. La presión es transversal: las empresas medianas lideran con incrementos del 5,8% en el IR y 6,8% en el ICL, seguidas por las pequeñas y grandes compañías.
Un factor determinante en estas cifras es la implementación de la Ley N°21.735, que reformó el sistema previsional. Desde agosto de 2025, los empleadores comenzaron a aportar un 1,0% adicional de la remuneración imponible, dividido en 0,1% para capitalización individual y 0,9% para el nuevo Seguro Social Previsional. Este aporte crecerá gradualmente durante nueve años hasta alcanzar un total de 8,5%, incluyendo el actual Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
Tensión política en el Congreso
La propuesta del Ejecutivo ha sido calificada como una “verdadera burla” en el Congreso. La diputada frenteamplista Gael Yeomans, integrante de la Comisión de Trabajo, acusó al Gobierno de mentir, argumentando que la contrapropuesta inicial presentada a la CUT era tres veces mayor al monto actual. Por su parte, el diputado del PPD, Héctor Ulloa, tildó la oferta de “absolutamente miserable” y sugirió que el Ejecutivo debería buscar mecanismos de compensación a través de subsidios directos o ajustes según la inflación.
La demanda de la CUT busca elevar el sueldo base de los actuales $539.000 a $637.700, lo que representaría un incremento del 18% real. Con el gremio aún pendiente de presentar su propuesta formal ante los legisladores, la tramitación parlamentaria se vislumbra cuesta arriba, marcada por la distancia insalvable entre las posturas de los diversos actores involucrados.
