El próximo domingo 16 de noviembre se llevarán a cabo las elecciones presidenciales y parlamentarias en el país, lo que implica importantes consideraciones laborales y comerciales que todas las empresas y trabajadores deben tener en cuenta.
Autoridades del Ministerio del Trabajo, la Dirección del Trabajo (DT), la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) y el Servicio Electoral (Servel) han emitido lineamientos claros sobre qué establecimientos pueden funcionar y cuáles deben permanecer cerrados, así como los derechos de los empleados para ejercer su derecho al voto.
Feriado Legal y Obligatorio para Algunos Comercios
La normativa vigente establece que el domingo 16 de noviembre será un feriado legal y obligatorio para los malls y strip centers administrados bajo una misma razón social. Estos recintos deberán permanecer cerrados desde las 21:00 horas del sábado 15 hasta, al menos, las 06:00 horas del lunes 17 de noviembre.
En cambio, el resto del comercio, como supermercados, grandes tiendas o locales independientes, podrá operar con normalidad, siempre y cuando se garantice el derecho de los trabajadores a ejercer su voto.
Derecho al Voto de los Trabajadores
Todas las personas que deban trabajar el día de las elecciones cuentan con un permiso mínimo de tres horas para sufragar, sin que ello implique descuento de remuneraciones ni represalias.
Cabe destacar que esta es una elección con voto obligatorio, y quienes no concurran a votar pueden estar sujetos a multas que van entre 0,5 y 1,5 UTM, es decir, más de $100.000.
Fiscalización y Sanciones
La Dirección del Trabajo (DT) fiscalizará el cumplimiento de estas normas por parte de las empresas. De no respetar cualquier aspecto de la normativa, las compañías arriesgan multas de entre 3 y 60 UTM, es decir, entre $208.626 y $4.172.520, dependiendo del tamaño de la empresa.
Es fundamental que tanto empresas como trabajadores conozcan y respeten estas disposiciones, a fin de garantizar el adecuado desarrollo del proceso electoral y el ejercicio de los derechos laborales.
