Electrolux Group ha demostrado su compromiso con la inclusión y la equidad de género al participar en un evento significativo realizado en la Residencia de Suecia, donde empresas suecas con presencia en Chile compartieron sus experiencias y buenas prácticas en este ámbito.
Durante la jornada, las compañías expusieron sus iniciativas orientadas a promover la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional de todas las personas, independientemente de su género. Este espacio de diálogo y colaboración permitió destacar los avances, desafíos y compromisos asumidos por el sector empresarial en la construcción de entornos laborales más inclusivos y equitativos.
Para Electrolux Group, la diversidad y la inclusión son pilares fundamentales para construir un ambiente de trabajo seguro y equitativo. En Chile, el Comité de Diversidad e Inclusión de la empresa trabaja activamente para fomentar una cultura organizacional que abrace la equidad de género y promueva el crecimiento profesional de todos sus colaboradores.
Iniciativas Clave para la Inclusión
Electrolux Group ha establecido alianzas estratégicas con diversas iniciativas, como el Sello Compromiso Migrante del Servicio Nacional de Migraciones, el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, la red Pride Connection y el Servicio Nacional de Discapacidad. Estas asociaciones les han permitido avanzar en cinco ejes de acción clave: etnia y multiculturalidad, género, LGBT+, generaciones y personas con discapacidad.
Permiso Postnatal Parental Neutro
Una de las prácticas destacadas en el evento fue la implementación del permiso postnatal parental neutro, una iniciativa que busca fomentar la corresponsabilidad y garantizar derechos equitativos para padres y madres, sin distinción de género. Empresas como Epiroc, Sandvik y Ericsson compartieron sus experiencias en la aplicación de esta política, que contribuye a la construcción de entornos laborales más inclusivos y justos.
Compromiso con la Equidad de Género
Para Electrolux Group, la diversidad y la inclusión son fundamentales para impulsar la innovación y enriquecer la cultura organizacional. La empresa entiende que todas las personas deben sentirse seguras y valoradas en su lugar de trabajo, y por eso trabaja incansablemente para generar espacios de equidad y oportunidades iguales para todos.
«Instancias como esta nos permiten compartir aprendizajes y generar redes de colaboración que fortalecen nuestro compromiso con la equidad de género. En Electrolux Group entendemos que la diversidad no solo impulsa la innovación, sino que también enriquece nuestra cultura organizacional. Queremos que todas las personas se sientan seguras y valoradas en su lugar de trabajo»
, destacó Jorge Quesada, líder del Comité de Diversidad e Inclusión en Chile.
A través de sus acciones, Electrolux Group reafirma su compromiso de seguir generando espacios de inclusión y equidad de género, contribuyendo al desarrollo de una sociedad más justa y diversa.
