A partir de enero de 2025, el tope imponible del Seguro de Cesantía en Chile se ajustará a 131,8 Unidades de Fomento (UF), un incremento que tendrá implicaciones tanto para empleadores como para trabajadores. La Administradora de Fondos de Cesantía (AFC Chile) ha emitido un comunicado recordando a las empresas y a los empleados los detalles de este reajuste.
Cambios en el Aporte al Seguro de Cesantía
El Seguro de Cesantía se financia mediante un aporte equivalente al 3% de la renta imponible mensual de cada trabajador. Sin embargo, este aporte se calcula hasta un tope máximo de 131,8 UF, independientemente de si el sueldo imponible es mayor a esa cifra. Esto significa que, a partir de 2025, los empleadores y trabajadores deberán ajustar sus contribuciones al Seguro de Cesantía en función de este nuevo tope.
Implicaciones para Empleadores
Los empleadores deberán tener en cuenta este reajuste al momento de calcular y pagar las cotizaciones del Seguro de Cesantía de sus trabajadores. Esto implica que, para la remuneración correspondiente a enero de 2025, que se paga a los trabajadores hasta el 10 de febrero de manera presencial y el 13 del mismo mes a través de Previred, el tope imponible será de 131,8 UF.
Implicaciones para Trabajadores
Por su parte, los trabajadores verán cómo sus aportes al Seguro de Cesantía se calculan hasta un tope máximo de 131,8 UF, independientemente de si su sueldo imponible es superior a dicha cifra. Esto podría significar un aumento en la cantidad que se les descuenta de su remuneración para este seguro.
¿Por qué se Produce este Ajuste?
La legislación vigente establece que los topes imponibles deben reajustarse anualmente cuando el Índice de Remuneraciones Reales informado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) registra variaciones positivas entre noviembre del año 2023 y noviembre del 2024. En este caso, el INE reportó una variación positiva del 4,1%, lo que justifica el aumento del tope imponible del Seguro de Cesantía para 2025.
Según lo informado por el INE el pasado 7 de enero, en el período mencionado la variación del índice de remuneraciones reales fue 4,1%. Esta variación, sin embargo, tiene un carácter provisional y será actualizada en el mes siguiente, quedando en ese momento como definitiva
, explicó la AFC.
Mantente Informado sobre los Cambios Salariales
Este ajuste en el tope imponible del Seguro de Cesantía es solo uno de los cambios que se avecinan en el ámbito salarial y previsional en Chile durante 2025. Es importante que tanto empleadores como trabajadores se mantengan actualizados sobre estas modificaciones para poder planificar adecuadamente sus finanzas y cumplir con las nuevas regulaciones.
Estar al tanto de estos cambios permitirá a las empresas y a los trabajadores adaptarse de manera oportuna y evitar posibles sanciones o problemas en el pago de las cotizaciones.
