¡Alerta! El Gobierno Declara Guerra al Ausentismo Laboral en el Sector Público
En un esfuerzo por mejorar la eficiencia y la responsabilidad fiscal en el sector público, el Gobierno ha emprendido una batalla contra el ausentismo laboral de los funcionarios. Los datos son alarmantes: según la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso), en 2023 los trabajadores públicos tuvieron un promedio de 25,4 días de licencias médicas electrónicas, mientras que en el sector privado fue de solo 13,6 días.
Pero eso no es todo. De acuerdo a la Dirección de Presupuestos (Dipres), el promedio anual de días hábiles no trabajados por los empleados del Gobierno Central fue de 31,78 días en 2023, una cifra que, si bien es inferior a la de 2022 (35,4 días), sigue siendo alarmantemente alta.
Medidas Drásticas para Frenar el Ausentismo
Ante esta situación, el Ejecutivo, a través de la Dipres, ha comenzado a tomar medidas contundentes. En un taller que reunió a representantes de más de 50 servicios públicos y ministerios, se destacó que estos niveles crecientes de ausentismo ponen en riesgo la calidad del servicio prestado a la ciudadanía.
Como resultado, se ha instruido que los servicios públicos no podrán solicitar incrementos de dotación en sus anteproyectos de Presupuestos 2025 si su nivel de ausentismo laboral asociado a licencias médicas no parentales en 2023 está por sobre el 30% respecto de 2018. Además, si el indicador se encuentra entre el 15% y el 30%, solo se autorizarán incrementos de dotación si el servicio considera en su Presupuesto de 2025 la implementación de un plan para abordar la reducción de ausentismo de su personal.
Empleo en el Sector Público: Crecimiento y Cambios
Según el Informe Trimestral de Recursos Humanos del Sector Público, a marzo de 2024 el total del personal del Gobierno Central alcanzó los 488.153 cargos efectivos, compuestos en un 82,3% por personal que cumple funciones permanentes (dotación) y en un 17,7% por personal que desempeña funciones transitorias (fuera de dotación).
Respecto del mismo mes del año anterior, el personal total del Gobierno Central mostró un aumento de 42.060 puestos. Este incremento se explica principalmente por el aumento en personal a honorarios en el Ministerio de Economía, como consecuencia de la implementación del Censo 2024 (25.162 cargos), compensado en parte por la caída del personal a honorarios de los Servicios de Salud y de la Subsecretaría de Salud Pública.
Conclusión: Hacia una Administración Pública más Eficiente
El Gobierno ha dejado claro que el ausentismo laboral en el sector público es inaceptable y que está dispuesto a tomar medidas drásticas para frenar este problema. Estas acciones buscan garantizar la responsabilidad fiscal y el uso eficiente de los recursos públicos, asegurando así una mejor calidad de los servicios prestados a la ciudadanía.
Es evidente que el Gobierno está decidido a transformar la cultura del ausentismo en la administración pública, lo que sin duda tendrá un impacto positivo en la eficiencia y la confianza de los ciudadanos en sus instituciones.
