En un sorprendente giro de los acontecimientos, un trabajador que recibió $165 millones por error en su salario ha sido absuelto de todo cargo. Este caso, que acaparó la atención de medios internacionales, muestra cómo la justicia puede tomar decisiones inesperadas cuando se trata de errores administrativos de esta magnitud.
Todo comenzó en 2022, cuando el Consorcio Industrial de Alimentos (Cial), empresa que maneja marcas como San Jorge, La Preferida y Winter, cometió un error al transferir los sueldos a sus empleados. En lugar de pagar $500 mil a uno de sus trabajadores, le transfirieron nada menos que $165.398.851. Un error administrativo que se convirtió en un verdadero dolor de cabeza para la compañía.
Cuando el trabajador fue informado del error, en lugar de devolver el dinero, presentó su renuncia a la empresa y se negó a regularizar la situación. Cial, por su parte, interpuso una querella por el delito de apropiación indebida, buscando recuperar los fondos.
Después de tres años de litigio, el 1º Juzgado de Garantía de Santiago absolvió al imputado. Según el abogado del trabajador, si bien se podía cuestionar la conducta de su cliente, en términos jurídicos no había cometido ningún delito. La jueza Lilian Sáez, titular del juzgado, determinó que el trabajador no incurrió en apropiación indebida.
La empresa, sin embargo, no se ha dado por vencida y buscará anular esta resolución. Mientras tanto, el trabajador continúa con los $165 millones en su poder, a pesar de no haberlos devuelto. Un caso que sin duda seguirá dando que hablar y que pone de manifiesto la complejidad de los errores administrativos y las decisiones judiciales.
