El ministro de Hacienda, Mario Marcel, ha advertido sobre las posibles consecuencias de eliminar el tope de indemnizaciones por años de servicio en Chile. La iniciativa, presentada por la diputada María Candelaria Acevedo (PC), busca avanzar hacia un sistema de «año trabajado, año pagado».
Según Marcel, esta medida «va a tener eventualmente consecuencias sobre cómo se estructuran los contratos, cuánto duran, a cuánta gente se contrata, las causales de los despidos, etc.» El ministro señaló que en Chile la realidad de la duración de los empleos es «anormal» en comparación con países más desarrollados, donde los trabajos suelen ser más cortos y hay mayor rotación laboral.
¿Más despidos o mejor compensación?
Marcel advirtió que, en lugar de una mejor compensación para los trabajadores despedidos, la eliminación del tope podría llevar a «más contratos a plazo fijo, más rotación, más despidos seguidos para evitar acumular estos pagos por indemnizaciones».
El jefe de Hacienda hizo un llamado a evaluar cuidadosamente las consecuencias de esta medida, ya que «el Gobierno ni el Parlamento puede digitar exactamente cómo se hace cada contratación» en el mercado laboral.
Preocupación de expertos y gremios
La iniciativa ha generado críticas de diversos sectores, incluyendo gremios del sector privado y expertos. Marcel resaltó que «como en toda política pública, uno tiene que evaluar las consecuencias que esta tiene».
La decisión final sobre la eliminación del tope de indemnizaciones quedará en manos del Congreso, pero el ministro de Hacienda ha dejado claro que se deben considerar cuidadosamente los posibles efectos no deseados de esta medida en el mercado laboral chileno.
