Una demanda por tutela laboral ha sido presentada ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Temuco en contra de la Seremi de Educación de la región de La Araucanía, Marcela Castro. La denunciante, contratada originalmente como suplente, alega que su vínculo laboral fue terminado de manera irregular al finalizar su fuero maternal.
Según la denuncia, la funcionaria ejerció su cargo hasta el momento de su embarazo, dando inicio a su fuero. Sin embargo, al concluir este período, uno de sus superiores le habría indicado que su contrato ya no estaba vigente, argumentando que la relación era transitoria y que no había mayores expectativas sobre su labor.
La empleada solicitó una audiencia con la Seremi Castro para conocer los detalles de esta medida, pero en lugar de recibir una explicación, habría sido cuestionada por el hecho de que su hijo naciera en una clínica y no en un hospital público. Además, la autoridad habría criticado el currículum de la denunciante, señalando que su experiencia laboral se desarrolló en un gobierno que no es afín al actual.
Cuestionamientos Políticos y Personales
El abogado representante de la funcionaria, Hugo Mesa, señaló que el superior jerárquico de su clienta le indicó que ella debía ser consciente de que ya no seguía prestando funciones. Es por eso que mi representada pide una audiencia con la Seremi, y en una de estas reuniones le preguntan, abiertamente, dónde nace su hijo. Ella responde que en una clínica y la Seremi la cuestiona diciéndole que por qué no en un hospital público
, agregó el defensor.
Según el letrado, la Seremi de Educación habría cuestionado aspectos personales y políticos de la empleada, lo que sugiere que la decisión de finalizar su contrato podría estar motivada por razones ajenas a su desempeño laboral.
Silencio desde la Seremi
Desde la Seremi de Educación de La Araucanía evitaron referirse al caso, señalando que se encuentra en un proceso legal. Sin embargo, la denuncia presentada por la funcionaria suplente pone en evidencia posibles irregularidades en el manejo de personal por parte de la autoridad educativa regional.
Este caso resalta la importancia de garantizar la estabilidad laboral y el respeto a los derechos de los trabajadores, incluyendo el fuero maternal, independientemente de consideraciones políticas o personales. La resolución de esta demanda será clave para determinar si se han vulnerado los principios de equidad y transparencia en la administración pública.
