Un reciente estudio realizado por la Asociación de AFP (AAFP) ha arrojado luz sobre la situación laboral y previsional de las mujeres en Chile, evidenciando desafíos significativos que requieren una atención urgente. El informe, titulado «Mujeres: Evolución de la Situación Laboral y Previsional», analiza las principales tendencias y problemáticas que enfrentan las trabajadoras chilenas.
Altos Niveles de Informalidad Laboral Femenina
Según los datos del estudio, en el último trimestre de 2024, la tasa de informalidad laboral femenina se ubicó en 28,4%, lo que significa que más de 1,1 millones de mujeres en Chile carecen de la protección y beneficios del empleo formal. Esta situación tiene un impacto negativo en su «vida personal y familiar, como el no tener cobertura para seguridad social, recibir menores ingresos y de manera esporádica, entre otros»
, según enfatizó Paulina Yazigi, presidenta de la AAFP.
Brechas Salariales y de Cotizaciones Previsionales
El informe también revela que solo el 46,7% de las mujeres afiliadas al sistema de pensiones cotizaron durante el período analizado, en comparación con el 52,6% de los hombres. Esto se traduce en una brecha de 5,9 puntos porcentuales, lo que tendrá un impacto significativo en sus futuras pensiones.
Además, la brecha salarial entre hombres y mujeres promedió un 12,5%, con un ingreso imponible promedio de $1,1 millones para las mujeres, frente a $1,3 millones para los hombres. Esta diferencia se explica por factores como la concentración femenina en áreas con sueldos más bajos, las interrupciones laborales y el mayor trabajo a tiempo parcial.
Desigualdades en los Montos de Pensión
Finalmente, el estudio también aborda las diferencias de género en los montos de pensión otorgados. En 2024, el promedio de pensión total para las mujeres fue de $330 mil (8,61 UF), mientras que los hombres alcanzaron $547 mil (14,24 UF), lo que representa una brecha del 39,2%, significativamente mayor a la brecha salarial.
Estas cifras reflejan la necesidad urgente de implementar medidas que aborden la «corresponsabilidad y alivianar las labores de cuidado, entre otros»
, como señaló Yazigi, para lograr una mayor equidad en el sistema previsional.
Avanzando hacia la Igualdad de Género en el Mercado Laboral
A pesar de estos desafíos, el estudio también muestra algunos avances positivos en la última década, como el aumento de la participación laboral de las mujeres y la reducción de la brecha entre hombres y mujeres en el número de cotizantes, del 29,5% al 21,4%.
Sin embargo, el informe también destaca el desafío demográfico que enfrentará el sistema previsional en los próximos años, con un aumento del 54% en el número de pensionados por vejez desde 2017, donde las mujeres representan cerca del 47%.
Para avanzar hacia una mayor igualdad de género en el mercado laboral y el sistema previsional chileno, se requiere una acción coordinada entre el gobierno, las empresas y la sociedad civil, que aborde los factores estructurales que perpetúan estas brechas y desigualdades. Solo así podremos construir un futuro más justo y equitativo para todas las trabajadoras de Chile.
