La industria tecnológica ha experimentado un crecimiento exponencial en los últimos años, pero la participación femenina sigue siendo alarmantemente baja. Según estudios, menos del 20% de los puestos en el área de tecnología en Brasil están ocupados por mujeres, y en toda América Latina, ellas ocupan menos del 30% de los cargos de liderazgo.
Para ayudar a transformar esta realidad, empresas líderes como Cirion Technologies, un proveedor de infraestructura y tecnología digital, han desarrollado estrategias innovadoras para retener y desarrollar el talento femenino. Cibele Giarrante, Directora de Recursos Humanos de Cirion, comparte 5 consejos esenciales que pueden marcar la diferencia:
1. Crear Programas de Mentoría y Capacitación
Los programas de mentoría son fundamentales para reducir las barreras y ampliar las oportunidades para que las mujeres que desean ingresar al área de tecnología se desarrollen más rápidamente. Estos programas les brindan orientación, apoyo y acceso a redes de contactos clave.
2. Promover un Entorno Laboral Flexible y Acogedor
Políticas como horarios de trabajo flexibles y asistencia para el cuidado de los hijos son cruciales para apoyar a las mujeres, especialmente a las madres, en el avance de sus carreras. Además, Cirion ha desarrollado un protocolo de acogida para colaboradoras víctimas de violencia doméstica, brindando apoyo emocional, psicológico y legal.
3. Dar Visibilidad a las Mujeres Líderes en Tecnología
Iniciativas como grupos de networking, eventos y reconocimiento a mujeres líderes son fundamentales para inspirar a más mujeres a entrar en el sector. Por ejemplo, Cirion organizará una tarde de autógrafos con Tatiana Soares, gerente de operaciones para América Latina y coautora del libro Women in Telecom.
4. Invertir en Formación Técnica y Desarrollo Profesional
Apoyar el desarrollo de habilidades técnicas y blandas de las mujeres es esencial para aumentar su participación en tecnología. Cirion ofrece programas de capacitación especializada, como cursos de oratoria, marca personal y liderazgo, además de un programa de becas para formación técnica.
5. Fomentar una Cultura de Empoderamiento y Actitud Positiva
Según Cibele Giarrante, el empoderamiento y la actitud son fundamentales para destacar en cualquier sector
. Animar a las mujeres a enfrentar nuevos desafíos con confianza y a prepararse constantemente con formación técnica es clave para su crecimiento en la industria tecnológica.
Aunque aún quedan retos por superar, estas estrategias demuestran que es posible crear un entorno más inclusivo y diverso en el sector tecnológico. La presencia de las mujeres en este campo no solo es una cuestión de representación, sino una necesidad para desarrollar soluciones innovadoras y verdaderamente inclusivas para la sociedad.
