La extensión del postnatal a un año ha sido propuesta como una medida para fortalecer la maternidad y la familia. Sin embargo, tanto la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, como la presidenta de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), Susana Jiménez, han advertido sobre los posibles efectos negativos que esto podría generar.
Según Jiménez, extender el beneficio a un año podría inhibir la contratación de mujeres y aumentar la informalidad laboral. Por su parte, la ministra Jara coincidió con esta advertencia, señalando que podría generar incentivos más perjudiciales para las mujeres.
Distribuir la carga de la maternidad
La ministra Jara enfatizó que es necesario distribuir la carga de la maternidad y no asociarla únicamente a las mujeres. Propuso avanzar hacia medidas que obliguen también a los hombres a asumir estas tareas, como generar beneficios asociados al nacimiento y la crianza de los hijos, que sean obligatorios para ambos padres.
Esto podría ayudar a fortalecer la maternidad y la familia, sin generar incentivos perjudiciales para la contratación de mujeres. Además, si queremos fortalecer la maternidad y la familia, como lo establece el Código del Trabajo, avancemos hacia medidas que obliguen también a los hombres a asumir estas tareas, no solo a las mujeres
, afirmó la ministra.
Buscando un equilibrio
El proyecto de ley propuesto por diputados para extender el postnatal a un año contempla un subsidio que disminuiría gradualmente, llegando solo a un 60% en las 12 semanas finales. Además, plantea subir los días de permiso postnatal para los padres de 5 a 30 días, con los primeros 10 de forma continua.
Estas medidas podrían ser un punto de partida para encontrar un equilibrio que fortalezca la maternidad y la familia, sin generar efectos perjudiciales en la contratación de mujeres. Sin embargo, es importante considerar las advertencias de la ministra Jara y la presidenta de la CPC, y avanzar hacia soluciones que distribuyan de manera más equitativa las responsabilidades de la crianza.
