Natalia Mandiola, una reconocida periodista, recientemente reveló un desagradable episodio que vivió con el presentador Fernando Solabarrieta cuando ambos trabajaban en Fox Sports. En una entrevista en el programa «Todo va a estar bien» de Vía X, Mandiola compartió cómo se sintió incómoda y menospreciada por su colega, quien se aprovechó de su trayectoria para tratarla de manera irrespetuosa.
Según el relato de Mandiola, el incidente ocurrió cuando ella estaba haciendo un reemplazo en un programa que no era el suyo. Al levantarse a hacer una mención, Solabarrieta le lanzó una broma que no le gustó, calificándola de manera despectiva. Me tira una talla que no me gustó, como… incómoda y no tenía confianza tampoco. Yo le contesto y me dijo ‘qué te creís, poto pelao’
, detalló la periodista.
Mandiola señaló que, a partir de ese momento, la relación laboral con Solabarrieta se deterioró, ya que fue catalogada como una persona «conflictiva» por su reacción. Incluso, afirmó que en el canal solo le preguntaron sobre lo ocurrido, pero no tomaron ninguna medida disciplinaria contra el presentador, quien era considerado una «figura importante» en la cadena.
Necesidad de Erradicar el Machismo en los Medios
El relato de Natalia Mandiola pone de manifiesto la persistencia del machismo en los entornos laborales, especialmente en los medios de comunicación, donde aún existen figuras que se sienten con el derecho de menospreciar y tratar de manera irrespetuosa a sus colegas más jóvenes o con menos trayectoria.
Esta situación refleja la importancia de implementar políticas y protocolos que garanticen un ambiente de trabajo seguro y respetuoso, donde todos los profesionales, independientemente de su género o experiencia, puedan desarrollar sus labores sin temor a ser víctimas de conductas abusivas o discriminatorias.
Hacia una Industria Más Inclusiva y Equitativa
El caso de Natalia Mandiola debe servir como un llamado a la reflexión y a la acción dentro de la industria de los medios de comunicación. Es necesario que las empresas y líderes del sector tomen medidas concretas para erradicar el machismo y promover una cultura de respeto, igualdad de oportunidades y desarrollo profesional para todos los talentos, sin importar su género o trayectoria.
Solo a través de un compromiso firme y sostenido por construir entornos laborales más justos e inclusivos, podremos avanzar hacia una industria de los medios que refleje verdaderamente la diversidad y el talento de quienes la conforman.
