Defontana, líder en soluciones de ERP 100% web, ha lanzado un innovador servicio de selección de personal que utiliza inteligencia artificial (IA) para realizar evaluaciones psicométricas durante el proceso de postulación. Esta herramienta busca hacer más eficiente, accesible y transparente el reclutamiento de talento.
El nuevo servicio, integrado al ERP de Defontana, permite a los postulantes completar un test de 12 a 15 preguntas cortas enviadas por correo electrónico. La IA analiza la estructura y redacción de cada respuesta para identificar a los candidatos que mejor se ajustan al perfil del cargo. De esta manera, los reclutadores pueden filtrar de forma más rápida y precisa a los mejores prospectos, optimizando el procesamiento de grandes volúmenes de postulaciones.
Procesos de Selección Más Justos y Transparentes
Uno de los aspectos más innovadores de esta herramienta es que promueve procesos de selección más justos y transparentes. Al basarse en la objetividad de la IA, el sistema asegura que las decisiones se tomen en función de los méritos y habilidades de los candidatos, dejando atrás prácticas como el amiguismo o los prejuicios que pueden surgir en una entrevista tradicional.
«Esta herramienta no discrimina y realmente vela porque el proceso sea transparente, permitiendo que las oportunidades las ganen los candidatos más adecuados para el cargo»
, afirma Domingo Beas, Gerente de Soluciones Compliance de Defontana.
Automatizando el Proceso de Reclutamiento
La tecnología de Defontana se basa en el análisis de metodologías que evalúan el comportamiento humano en entornos profesionales, como Orchard y Disc. Esto permite automatizar un proceso que tradicionalmente se realizaba de forma manual por los reclutadores.
Además, se han incorporado nuevas medidas de control, como la imposibilidad de copiar y pegar respuestas, y la exigencia de una declaración donde el postulante asegura que es él quien responde, evitando fraudes en el proceso.
Beneficios Económicos y Complementarios
El informe psicométrico generado por esta solución tiene un costo estimado entre $5,000 y $6,000, lo que lo convierte en una alternativa más económica frente a las evaluaciones presenciales que pueden llegar a costar hasta $80,000.
Sin embargo, Domingo Beas aclara que esta herramienta no pretende reemplazar al psicólogo o reclutador en el proceso de selección, sino que viene a complementar su labor, proporcionando una primera capa de filtro y facilitando el reclutamiento, especialmente en situaciones donde una oferta laboral recibe un gran volumen de postulantes.
En resumen, la innovadora solución de Defontana utiliza inteligencia artificial para optimizar los procesos de selección de personal, haciéndolos más eficientes, justos y transparentes. Esta herramienta representa un avance significativo en la búsqueda y contratación de los mejores talentos.
