En una decisión que ha generado gran impacto, el 7° Juzgado de Garantía de Santiago ha decretado la prisión preventiva para el exsubsecretario del Interior, Manuel Monsalve, luego de su formalización por los delitos de abuso sexual y violación.
La medida cautelar fue adoptada después de que la Fiscalía Centro Norte presentara evidencias que, según el fiscal Francisco Jacir, «permiten sostener con convicción inicial que él es el autor de los hechos denunciados». La audiencia, que se extendió por más de 14 horas, concluyó con el juez Mario Cayul resolviendo que el imputado representa un peligro para la sociedad.
Durante la lectura de la resolución, Monsalve se desvaneció momentáneamente, siendo asistido en el lugar y provocando un breve receso. La defensa, encabezada por los abogados María Inés Horvitz, Lino Disi y Cristian Arias, había presentado argumentos para solicitar una medida cautelar menos restrictiva, pero el tribunal consideró que la prisión preventiva era imprescindible.
Abuso de Poder y Cultura Institucional
Según la investigación del Ministerio Público, los delitos habrían ocurrido en un contexto de abuso de poder, lo que ha intensificado el debate sobre la cultura institucional y la protección a las víctimas dentro de los espacios laborales.
Esta decisión judicial pone de manifiesto la necesidad urgente de abordar los problemas de acoso y abuso de poder que persisten en diversos ámbitos, especialmente en instituciones públicas donde se espera un mayor compromiso con la ética y la transparencia
, señaló la experta en derecho laboral, Sofía Ramírez.
Antecedentes Previos
Cabe mencionar que este no es el primer caso de denuncias contra Monsalve. Recientemente, el exfuncionario fue reformalizado por una segunda denuncia de abuso sexual, lo que ha generado aún más preocupación sobre la gravedad de los hechos y la necesidad de una investigación exhaustiva.
Expertos en derecho y sociología coinciden en que este tipo de casos ponen en evidencia la importancia de fortalecer los mecanismos de denuncia, investigación y sanción dentro de las instituciones, así como de promover una cultura organizacional que priorice el respeto, la igualdad y la protección de los derechos de los trabajadores.
