¿Temes que te puedan despedir? Estas son las 6 señales que debes estar atento
Ser despedido es sin duda una de las situaciones más difíciles y estresantes que puede enfrentar un trabajador. Sin embargo, existen algunas señales que pueden advertirte sobre un posible despido antes de que ocurra. Esto te permitirá estar preparado y tomar las medidas necesarias para enfrentar esta situación.
Un estudio realizado por Laborum, que incluyó a 336 especialistas en Recursos Humanos de Chile, Argentina, Ecuador, Panamá y Perú, ha revelado las 6 principales señales que pueden indicar que se avecina un despido. Conoce cuáles son y mantente alerta:
1. Restricción en el acceso a la información
Según el estudio, el 58% de los profesionales de Recursos Humanos limita el acceso a información clave para los empleados que están en riesgo de ser despedidos. Esta medida es una clara señal de que se están tomando decisiones sobre su futuro laboral.
2. Menor consideración de la opinión
El 55% de los especialistas en Recursos Humanos deja de tener en cuenta las opiniones de los empleados que están por ser despedidos en decisiones importantes. Esto puede indicar que su voz ya no tiene el mismo peso dentro de la organización.
3. Disminución en la comunicación
Un 55% de los expertos en Recursos Humanos reporta una disminución en la comunicación entre la organización y los empleados en riesgo de despido. Esta falta de diálogo puede ser una señal de que se están tomando medidas para su desvinculación.
4. Exclusión de nuevos proyectos
El 71% de los expertos en Recursos Humanos evita incluir a los empleados que serán despedidos en nuevos proyectos o decisiones importantes. Esto puede ser una clara indicación de que su futuro en la empresa está en peligro.
5. Oportunidades de mejora
El 68% de los especialistas en Recursos Humanos intenta ofrecer oportunidades de mejora antes de tomar una decisión de despido. Esto sugiere que la adaptabilidad y el aprendizaje pueden revertir la situación, pero también puede ser una señal de que se están evaluando sus habilidades y desempeño.
6. Reducción de tareas y feedback
Un 40% de los expertos reduce las responsabilidades y la retroalimentación para los empleados en riesgo de despido. Esto puede indicar que se está reconsiderando su rol dentro de la organización.
Mantente alerta y prepárate
Estar atento a estas 6 señales puede ayudarte a anticipar un posible despido y tomar las medidas necesarias para enfrentar esta situación. Recuerda que, aunque es una experiencia difícil, es importante mantenerte positivo y proactivo durante este proceso. ¡Éxito!
Referencias
Laborum. (2024). Red flags: señales claves para detectar un despido que se acerca
. Estudio realizado con 336 especialistas en Recursos Humanos de Chile, Argentina, Ecuador, Panamá y Perú.
