¡Justicia Restaurada: Corte Ordena Reincorporación del Director de la DAS en San Pedro de la Paz!

En una decisión que ha sacudido a la comunidad de San Pedro de la Paz, la Corte de Apelaciones de Concepción ha ordenado la reincorporación del exdirector de Salud Municipal (DAS), Roberto Aguayo, quien había sido despedido en marzo pasado por supuesta incompatibilidad con el cargo debido a problemas de salud. Pero la justicia ha declarado este despido como ilegal y arbitrario, brindando un giro inesperado a este caso.

Una Batalla Legal por la Justicia

Según lo informado por el dirigente del personal de salud primaria, Luis Alberto Navarrete, la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) había determinado que los problemas de salud de Roberto Aguayo eran de carácter profesional, lo que contradecía el argumento utilizado por el municipio para justificar su despido. Esto llevó a Aguayo a interponer un recurso de protección, el cual fue acogido por la Corte de Apelaciones, declarando el despido como ilegal y arbitrario.

Cumpliendo con el Fallo de la Justicia

Tras la sentencia de la Corte, Roberto Aguayo intentó retomar su puesto en la DAS. Sin embargo, el municipio se negó a reincorporarlo de inmediato, alegando que estaba pendiente la posibilidad de apelar la resolución ante la Corte Suprema. Pero el director jurídico, Marco Meza, aseguró que en caso de confirmarse la resolución, la Municipalidad de San Pedro de la Paz cumplirá con la reincorporación.

Las Consecuencias de la Sentencia

Además de la reincorporación de Roberto Aguayo, la sentencia también implica el pago retroactivo de los sueldos que debió recibir durante el tiempo que estuvo fuera de su cargo. Los concejales observaron esta situación durante la reunión del Concejo, señalando que este pago pudo haberse evitado si se hubiese acatado lo señalado por la ACHS en abril.

Un Clima Complejo en la DAS

La edil Paula Opazo también subrayó el complejo clima que asegura existe en la DAS, lo que agrega una capa de complejidad a este caso. Es evidente que esta situación ha generado tensiones y desafíos dentro de la institución, y será importante que se aborden de manera adecuada para garantizar un ambiente laboral saludable y productivo.

Conclusión: Justicia Restaurada y Lecciones Aprendidas

La decisión de la Corte de Apelaciones de Concepción ha sido un triunfo para la justicia y los derechos de los trabajadores. Este caso demuestra la importancia de respetar los procedimientos legales y las recomendaciones de las autoridades competentes en materia de salud laboral. Esperamos que esta resolución sirva como un llamado a la reflexión y a la mejora de los procesos de gestión de recursos humanos en el sector público, evitando situaciones similares en el futuro.

Referencias

Información proporcionada por BioBioChile y los testimonios de Luis Alberto Navarrete, Marco Meza y Paula Opazo.