Ley Karin: El Desafío de Prevenir el Acoso Laboral en las Empresas
La entrada en vigencia de la Ley Karin ha generado una serie de cambios y desafíos en el ámbito laboral. María Cristina Fernández, abogada del área laboral de KPMG, nos brinda una perspectiva detallada sobre las implicancias y retos que enfrentan las empresas para su correcta implementación.
Conceptualización del Acoso Laboral
Según Fernández, la nueva ley ha simplificado la definición de acoso laboral, ya que ahora solamente requiere la ocurrencia de una conducta para que se pueda configurar, no es necesario un hostigamiento reiterado de un trabajador a otro, de un empleador hacia un trabajador
. Esta conceptualización, si bien más amplia, también se vuelve más compleja de abordar.
Enfoque Preventivo de la Ley Karin
La Ley Karin se enfoca en la prevención de situaciones de violencia o acoso en el lugar de trabajo. Esto implica que los empleadores deben contar con un protocolo de prevención, donde de alguna forma se va a tener que establecer un marco de que se entiende por violencia en el trabajo o acoso en ese espacio de trabajo
. Este proceso requerirá de una gestión del cambio por parte de las empresas.
Impacto en las Relaciones Laborales
Fernández advierte que, en un principio, la Ley Karin generará mucha conflictividad y denuncias que antes no se habrían presentado. Esos conflictos que están latentes y de los que nadie habla, que probablemente se van a llevar ahora al espacio de trabajo
. Sin embargo, a medida que se vaya regulando, las relaciones laborales se moverán hacia un mayor respeto y empatía.
Responsabilidades y Sanciones
La Ley Karin establece que el empleador tiene la obligación de contar con un procedimiento de investigación ante denuncias de acoso laboral. Además, el trabajador puede hacer la denuncia ante la Inspección del Trabajo y en ese caso es la Inspección del Trabajo la que sigue adelante la investigación
. En cuanto a las sanciones, serán definidas por el empleador en el reglamento interno, pudiendo incluir multas, amonestaciones verbales o escritas.
Conclusión
La implementación de la Ley Karin representa un desafío cultural y de gestión del cambio para las empresas. Si bien en un principio puede generar conflictividad, la prevención y el fomento del respeto en las relaciones laborales serán fundamentales para lograr una transición exitosa hacia un entorno de trabajo más saludable y seguro.
