Ley Karin: Enfocada en la prevención del acoso y la violencia en el trabajo

En una visita a la región de Los Lagos, el subsecretario de Previsión Social, Claudio Reyes, destacó que la Ley Karin está diseñada con un enfoque en la prevención de hechos de acoso y violencia en los contextos laborales, más que en la investigación o sanción de estos incidentes.

Reyes afirmó que esta ley tiene el foco principal en la prevención, más que en la investigación o la sanción. Según el subsecretario, se ha hecho mucho énfasis en los aspectos de investigación y sanción, pero lo fundamental es la prevención de estos comportamientos en los entornos de trabajo.

Un cambio cultural en los ambientes laborales

El subsecretario de Previsión Social señaló que la Ley Karin representa un cambio cultural para los entornos laborales, donde habrá nuevas formas de comunicarse y relacionarse entre empleadores y empleados. Este proceso de adaptación probablemente tome algún tiempo, pero es esencial para promover ambientes de trabajo libres de violencia y que respeten la dignidad de las personas.

Implementación y preparación de empresas y servicios públicos

Reyes también abordó la implementación de la ley, aclarando que no es factible una marcha blanca en esta normativa, ya que fue publicada hace meses y comenzará a regir a partir del próximo 1 de agosto.

En este sentido, la autoridad nacional hizo un llamado al sector laboral a informarse sobre las normativas vigentes, reglamentos, dictámenes y circulares relacionados con la Ley Karin. Además, instó a las empresas y servicios públicos a acudir a las mutualidades para prepararse adecuadamente sobre la implementación de esta ley, la cual promueve un ambiente laboral libre de violencia y que respete la dignidad de las personas.

Conclusión: Hacia una cultura de prevención y respeto en el trabajo

La Ley Karin representa un importante avance en la lucha contra el acoso y la violencia en los entornos laborales de Chile. Al enfocarse en la prevención de estos comportamientos, la ley busca generar un cambio cultural que fomente ambientes de trabajo seguros, respetuosos y dignos para todos los trabajadores. Es crucial que tanto empleadores como empleados se informen y preparen adecuadamente para la implementación de esta normativa, que sin duda marcará un hito en la protección de los derechos de los trabajadores en el país.