Ley Karin: Protegiendo a los Trabajadores Chilenos de la Violencia Laboral
El próximo 1 de agosto, la Ley Karin entrará en vigor en Chile, marcando un hito en la lucha por garantizar espacios laborales libres de acoso, hostigamiento y violencia. Esta ley, que lleva el nombre de Karin Eitel, una mujer que sufrió acoso sexual en su lugar de trabajo, busca erradicar estas problemáticas que afectan a una alarmante cantidad de trabajadores en el país.
Tres Conceptos Clave de la Ley Karin
La Ley Karin se centra en tres conductas que apunta a eliminar de los entornos laborales:
- Acoso sexual
- Acoso u hostigamiento laboral
- Violencia en el trabajo
Según la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, esta ley va a contribuir a la inserción laboral de las mujeres, quienes más lo sufren dentro de las empresas
. Asimismo, advierte que el maltrato laboral es completamente condenable y no se puede permitir
, haciendo un llamado a tomar en serio esta problemática.
Alarmante Realidad: 6 de cada 10 Trabajadores Sufren Violencia Laboral
Un estudio realizado por la plataforma Laborum reveló que 6 de cada 10 trabajadores en Chile (61%) vive o vivió alguna situación de violencia simbólica en su trabajo, ya sea por comentarios, mensajes o situaciones específicas.
Pero eso no es todo, el estudio también encontró que el 27% de los trabajadores presenció situaciones de violencia simbólica, lo que eleva la prevalencia de este problema en el ámbito laboral chileno a un impactante 88%.
Tipos de Violencia Simbólica Experimentada
El estudio de Laborum también identificó las principales formas de violencia simbólica que los trabajadores enfrentan en sus espacios laborales:
- Bromas o comentarios inadecuados por la participación sindical y/u opinión política (71%)
- Comentarios en relación al embarazo o maternidad (68%)
- Bromas o comentarios inadecuados sobre quienes realizan tareas de cuidado (limpieza, cocina, etc.) (64%)
- Comentarios inadecuados en relación a la falta de reacción ante bromas o agresiones (53%)
- Bromas o comentarios inadecuados por mostrar sensibilidad o emocionalidad (50%)
- Asignación de tareas o roles fuera de las responsabilidades por condición de género (42%)
- Comentarios inapropiados o agraviantes sobre la apariencia física y/o cuerpo (28%)
- Comentarios estereotipados, bromas, chistes, burlas y/o apodos sobre la identidad de género (28%)
Conclusión: La Ley Karin, una Oportunidad para Transformar la Cultura Laboral
La entrada en vigor de la Ley Karin representa una oportunidad histórica para erradicar la violencia, el acoso y el hostigamiento de los espacios de trabajo en Chile. Con esta nueva normativa, se espera que los empleadores asuman un rol más activo en la prevención y abordaje de estas problemáticas, garantizando entornos laborales seguros y respetuosos para todos los trabajadores.
Es crucial que tanto empresas como trabajadores se informen y preparen para la implementación de esta ley, a fin de contribuir a la construcción de una cultura laboral más justa, inclusiva y libre de violencia.
