Igualdad Salarial: El Gobierno Interviene para Cerrar la Brecha de Género en el Mercado Laboral
En un esfuerzo por lograr la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres, el Gobierno de Chile ha presentado un proyecto de ley que obligará a las grandes empresas a revelar y mitigar las brechas salariales existentes. Esta iniciativa busca corregir injusticias históricas y equiparar las oportunidades en el mercado laboral.
Principio de Igualdad de Remuneraciones
El proyecto de ley se basa en el principio de igualdad de remuneraciones, reconociendo el derecho de hombres y mujeres a recibir un salario igual por un trabajo de igual valor. Esto se alinea con estándares internacionales, como el Convenio 100 de la OIT sobre igualdad de remuneración.
Procedimientos y Medidas Promocionales
La propuesta también perfecciona los procedimientos de denuncia, otorgando un papel clave a la Dirección del Trabajo y a los tribunales de Justicia en la resolución de casos de discriminación salarial. Además, se incorporan medidas promocionales, como la evaluación de puestos de trabajo, la elaboración de Planes de Igualdad y la conformación de Comités de Igualdad de Remuneraciones, con un enfoque en las grandes empresas pero con incentivos para su desarrollo en las pequeñas y medianas compañías.
Transparencia y Participación de Trabajadores y Empleadores
Si el proyecto avanza en el Congreso, las empresas se verán obligadas a realizar informes de brechas salariales, los cuales serán públicos, pero resguardando la información sensible. Esto permitiría la existencia de incentivos y mejoras en las condiciones contractuales para aquellas empresas que mantengan brechas salariales bajas en comparación a la realidad nacional.
Según el Gobierno, serán los propios involucrados, trabajadores y empleadores, quienes participarán en el establecimiento de las medidas
para cerrar las brechas salariales.
Antecedentes y Datos Relevantes
De acuerdo con la última Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI) del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la brecha salarial en Chile es de 25,5% en perjuicio de las mujeres para el ingreso promedio. Además, existe una brecha de 19,2 puntos porcentuales en la participación laboral, también en desmedro de las mujeres.
Cabe destacar que, a medida que aumenta el nivel de estudios, más se acentúa la brecha salarial entre hombres y mujeres. Por ejemplo, con un título de posgrado, la diferencia salarial promedio por hora de trabajo es de 23,8%, mientras que con educación primaria, es de 11,7%.
Conclusión
El Gobierno de Chile ha dado un paso importante al presentar este proyecto de ley, que busca abordar las brechas salariales que afectan a las mujeres en el mercado laboral. Al obligar a las grandes empresas a revelar y mitigar estas disparidades, se espera lograr una mayor igualdad de remuneraciones y corregir injusticias históricas. Esta iniciativa representa un esfuerzo significativo por equiparar las oportunidades y avanzar hacia una sociedad más justa e inclusiva.
