Mujeres Enfrentan Creciente Desafío Laboral: Informalidad y Desempleo en Aumento

Los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) revelan una tendencia alarmante en el mercado laboral chileno: el desempleo y la informalidad entre las mujeres están en aumento. Estas cifras, que reflejan los efectos de la pandemia y otros factores estructurales, plantean un desafío urgente para lograr la igualdad de oportunidades y la inclusión laboral femenina.

Brecha de Género en Aumento

Según los datos del INE, la tasa de desempleo femenina se sitúa en un 9.5% para el trimestre febrero-abril, mientras que en el trabajo informal el porcentaje alcanza el 30% para el mismo grupo. Estas cifras representan un aumento significativo en comparación con el período previo a la pandemia, cuando se ubicaban en 8.2% y 29.1%, respectivamente.

La analista cualitativa del Observatorio Laboral O’Higgins (OLO), María Cristina Hernández, explica que este alza en la tasa de desempleo, si bien es un efecto generalizado de la post-pandemia, tiene su impacto más preocupante en el segmento femenino, donde se ha generado una brecha laboral entre hombres y mujeres mucho mayor. Esto se ve reflejado en que, a nivel regional, el desempleo para las mujeres alcanza un 10,3%, mientras que para los hombres llega a un 6,8%, generando una brecha de 3,5 puntos porcentuales.

Factores que Impulsan la Informalidad Laboral Femenina

En cuanto al 30% de informalidad laboral en el sector femenino, la socióloga Hernández indica que esta cifra no solo sería un efecto post-pandemia, sino que también se relaciona a otros factores que influyen directamente en su alza, como la poca oferta de empleos de calidad para las mujeres, lo que se asocia a bajos salarios, trabajos a tiempo parcial y sin garantía de seguridad social.

Además, la escasez de competencias técnicas y experiencia laboral requerida en algunos puestos específicos también juega un papel importante. Ante esta situación, muchas mujeres optan por la informalidad laboral como una forma de cubrir los espacios de cuidados de los hijos o personas a cargo, dentro de una dinámica que les facilite entrar y salir del mundo laboral dependiendo su disponibilidad de tiempo, especialmente cuando asumen las jefaturas de hogar.

Recomendaciones para Abordar el Problema

La especialista María Cristina Hernández recomienda trabajar en el diseño de políticas públicas que no solo fomenten el empleo en el sector femenino, sino también mecanismos de inserción al trabajo decente y de calidad, con el objetivo de disminuir esta brecha que supera el tema de género.

Esto implica mejorar las condiciones salariales de las mujeres, desarrollar programas de capacitación y certificación de competencias, y establecer mecanismos de conciliación entre la vida laboral y familiar que fomenten la corresponsabilidad parental. Además, la experta señala la importancia de reforzar la implementación y fiscalización de las acciones ya instaladas, a la par de ir avanzando en nuevas medidas que promuevan la igualdad laboral.

Conclusión

Los datos revelados por el INE son una clara señal de que las mujeres enfrentan un creciente desafío en el mercado laboral chileno. La combinación de altas tasas de desempleo e informalidad agrava la brecha de género y pone en evidencia la necesidad urgente de implementar políticas y programas efectivos que aborden esta problemática de manera integral. Solo así podremos avanzar hacia una sociedad más justa e inclusiva, donde las mujeres tengan las mismas oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.

Referencias:

Instituto Nacional de Estadística (INE). (2023). Encuesta Nacional de Empleo.

Observatorio Laboral O’Higgins (OLO). (2023). Análisis del Mercado Laboral Femenino.

Hernández, M. C. (2023). Entrevista sobre la Situación Laboral de las Mujeres en Chile.