¡Cómo las empresas chilenas y pymes pueden adaptarse al aumento del sueldo mínimo y prosperar!

A partir del 1 de julio, el sueldo mínimo en Chile aumentará a 500 mil pesos, lo que representa un hito significativo en la política salarial del país. Este cambio, sumado a la reducción en la jornada laboral, implica importantes desafíos para las empresas nacionales, especialmente para las pymes que concentran más del 60% de los trabajadores del país.

Según Marta Meneses, gerente laboral de Auditeris.com, esta nueva realidad implica que todas las empresas, independientemente de su tamaño, mejoren sus gastos y ordenen sus planillas de gestión, ya que vendrán nuevos cambios en menos de dos años, cuando se pasen a 42 horas laborales. Ella agrega que el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores es un aumento que refleja el compromiso del Estado con el bienestar de sus ciudadanos, pero entendemos que este cambio implica un desafío para las empresas, especialmente en la gestión de sus estructuras de costo.

Estrategias clave para que las pymes se adapten al aumento del sueldo mínimo

Para hacer frente a este aumento, Marta Meneses de Auditeris.com recomienda algunas medidas que podrían beneficiar a las pymes nacionales:

• Regímenes iniciales preferentes y simplificados para nuevos emprendimientos durante sus primeros cuatro años.
• Monotributo durante los primeros dos años para emprendimientos con ventas de hasta 1.800 UF.
• Beneficios sobre el IVA para el tercer y cuarto año para emprendimientos con ventas de hasta 2.400 UF.
• Régimen transparente ampliado y fortalecido para el 95% de las pymes, exentas de Impuesto de Primera Categoría.
• Beneficio a la reinversión de utilidades ampliado para contribuyentes en régimen transparente.

Optimización de procesos y asesoría contable, claves para absorber los nuevos costos laborales

Además de estas medidas gubernamentales, Marta Meneses destaca que contar con tecnologías y asesoría que optimicen procesos y la reevaluación de estrategias de inversión pueden ser pasos significativos para absorber los nuevos costos laborales sin comprometer la competitividad.

La asesoría contable se vuelve aún más esencial en este nuevo escenario, ya que la contabilidad hay que mirarla como una herramienta estratégica, en especial con la implementación del nuevo sueldo mínimo, la asesoría contable se vuelve esencial para la sostenibilidad y crecimiento empresarial. Una gestión contable efectiva no solo asegura el cumplimiento de las obligaciones tributarias, sino que también maximiza los beneficios fiscales y contribuye a la toma de decisiones informadas.

Conclusión: Adaptarse y prosperar en el nuevo escenario salarial

El aumento del sueldo mínimo en Chile representa un desafío importante para las empresas, especialmente para las pymes. Sin embargo, con las estrategias adecuadas, como la implementación de regímenes preferentes, la optimización de procesos y una asesoría contable sólida, las empresas chilenas pueden adaptarse y prosperar en este nuevo escenario salarial, mejorando la calidad de vida de sus trabajadores y fortaleciendo su competitividad en el mercado.