Introducción
La llegada de la Ley de 40 horas está generando preocupación en el ámbito empresarial, especialmente en las pequeñas y medianas empresas (pymes). El especialista en temas laborales de la Universidad de Talca, Rodrigo Palomo Vélez, ha advertido sobre las posibles consecuencias que esta normativa podría tener en las pymes chilenas. En este artículo, exploraremos cómo la Ley de 40 horas podría afectar a las pymes y qué medidas se están tomando para mitigar los impactos.
Impacto en las pymes
Según el académico Rodrigo Palomo Vélez, las pymes serán las más afectadas por la Ley de 40 horas debido a su mayor cercanía con los trabajadores y los requerimientos de trabajo directo. Aunque la reducción de jornada es algo anhelado por los trabajadores y está en línea con las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las pymes podrían enfrentar dificultades para adaptarse a esta nueva normativa laboral.
Palomo Vélez advierte sobre la posibilidad de abusos en la aplicación de la Ley de 40 horas en las pymes. Es fundamental evitar que se den situaciones de explotación laboral y garantizar que se respeten los derechos de los trabajadores. Para ello, se están implementando medidas para controlar el cumplimiento de la normativa y prevenir abusos.
Control de asistencia y flexibilidad
La Ley de 40 horas también contempla cambios en el control de asistencia y la flexibilidad laboral. Según el artículo 22 de la normativa, ciertos trabajadores, como gerentes y subgerentes, no estarán sometidos a control de asistencia. Sin embargo, se ha abusado de esta categoría, incorporando a trabajadores que no cumplen con los requisitos para ser considerados gerentes o subgerentes.
La reforma busca limitar esta categoría y ser más estrictos en su aplicación. Solo aquellos trabajadores que por la naturaleza de sus funciones no puedan cumplir con un horario quedarán liberados de jornada. Esta medida tiene como objetivo evitar abusos y garantizar que solo los trabajadores que realmente lo necesiten sean excluidos del control de asistencia.
En cuanto a la flexibilidad laboral, actualmente existe una jornada rígida de máximo 10 horas diarias. La Ley de 40 horas permitirá distribuciones distintas en promedio, pero podría generar incertidumbre para los trabajadores. Por ejemplo, no saber si podrán asistir a una reunión de apoderados debido a la variabilidad de su jornada laboral.
Horas extras y días de vacaciones
Otra novedad que trae consigo la Ley de 40 horas es la posibilidad de utilizar las horas extras como días de vacaciones. Sin embargo, existen límites establecidos por la ley y no se podrán superar cinco días adicionales a las vacaciones legales. Es importante tener en cuenta estas limitaciones para evitar incumplimientos y sanciones.
Conclusión
La Ley de 40 horas representa un cambio significativo en el ámbito laboral chileno y, si bien busca mejorar las condiciones de trabajo de los empleados, también plantea desafíos para las pymes. Es fundamental implementar medidas que eviten abusos y garanticen el cumplimiento de la normativa. Asimismo, se deben promover espacios de diálogo y colaboración entre las empresas y los trabajadores para encontrar soluciones que beneficien a ambas partes.
Referencias:
– Universidad de Talca
– Organización Internacional del Trabajo (OIT)
