La Ley de 40 horas: ¿Cómo se aplicará?
El próximo 26 de abril marcará un hito histórico para los trabajadores chilenos, ya que se implementará la reducción de la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales. Esta medida, que busca mejorar la calidad de vida de los empleados, retener talento y aumentar la productividad, se llevará a cabo de manera gradual a lo largo de cinco años.
Según la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, esta reducción no implicará una disminución de remuneración, lo cual es uno de los principios fundamentales de la nueva normativa. La Ley de 40 horas entrará en vigor en abril de 2024 y se aplicará de la siguiente manera:
- En abril de este año, la jornada laboral se reducirá a 44 horas.
- En 2026, las horas de trabajo bajarán a 42.
- En 2028, la jornada laboral se reducirá finalmente a 40 horas.
Es importante destacar que la Ley de 40 horas no aplicará a todos los trabajadores. Aquellos que ocupen cargos de alta gerencia o que desempeñen sus funciones sin supervisión directa superior inmediata estarán excluidos de esta medida. Esta distinción se realiza para respetar la naturaleza de ciertas posiciones y modalidades de trabajo.
La implementación de esta ley refleja los esfuerzos por adaptar el mercado laboral a las necesidades actuales de los trabajadores, priorizando su bienestar y salud mental. Se espera que, con la reducción de la jornada laboral, no solo mejore la calidad de vida de los empleados, sino que también se incremente su eficiencia y productividad.
Fuente: Trabajo y Previsión Social
#40horas | Este 26 de abril se concreta la primera reducción de una hora para la jornada laboral. La ministra @jeannette_jara se refirió a qué pasa con el inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo y más 🔎 pic.twitter.com/BZIntUxJIT
— Trabajo y Previsión Social (@MintrabChile) March 18, 2024
