Descubre por qué más de 6 mil organizaciones eligen SAP SuccessFactors para potenciar sus operaciones de Recursos Humanos
SAP SuccessFactors ha alcanzado un hito significativo al ser la elección de más de 6.000 organizaciones que buscan potenciar sus operaciones de Recursos Humanos (RRHH). Este logro destaca el sólido impulso en la comunidad SAP SuccessFactors, que engloba a líderes y usuarios comerciales comprometidos en desarrollar estrategias que sitúan a las personas en el centro del negocio.
En un contexto empresarial donde los colaboradores y la cultura interna se vuelven aspectos críticos para el éxito, la elección de SAP SuccessFactors se destaca como una herramienta esencial para atraer nuevos talentos y fomentar el crecimiento y desarrollo continuo de los empleados. Empresas de diversos tamaños, desde medianas hasta grandes corporaciones, reconocen la importancia de contar con una visión única de sus empleados como diferenciador clave en la gestión laboral.
SAP SuccessFactors en Acción
Compañía Minera del Pacífico (CMP) implementó SAP SuccessFactors para gestionar eficientemente sus recursos humanos, facilitar cursos de entrenamiento, evaluar el desempeño de sus colaboradores y optimizar los procesos de reclutamiento y selección, entre otras actividades. Así nació la plataforma «Conectados», nombre que se ha dado a la plataforma, con el perfil digital de cada una de las personas que trabajan en la empresa, lo que permitió a la minera acercarse a los trabajadores y estar atentos a las contingencias que se produjeron en 2020, principalmente como consecuencia de la pandemia.
«Nuestra experiencia con SuccessFactors de SAP ha sido transformadora y habilitante, para repensar la forma en que atraemos, desarrollamos y generamos interacciones del día a día con nuestras personas. La tecnología en la gestión de personas es parte inherente de su proceso y los profesionales de recursos humanos debemos aprender sobre los softwares, aplicaciones y sistemas disponibles e incorporarlos a nuestra gestión cotidiana, siendo el gran desafío el buscar la simplificación, cercanía, agilidad y personalización de la solución para favorecer la experiencia y la propuesta de valor», comentó Carolina Lomuscio Zamorano, Gerente de Personas de Compañía Minera del Pacífico, sobre su experiencia con el uso de SAP SuccessFactors.
Innovaciones Continuas para Potenciar la Experiencia del Empleado
Desde la introducción de SAP SuccessFactors Employee Central hace más de una década, las compañías han experimentado mejoras continuas para adaptarse a las cambiantes expectativas de los colaboradores y las crecientes demandas de RRHH. Algunas de las capacidades ofrecidas por SAP SuccessFactors incluyen:
- Base única para RRHH con procesos estandarizados para más de 200 países y territorios.
- Enfoque proactivo para el cumplimiento normativo mundial con localización entregada y mantenida para más de 100 locaciones.
- Funcionalidad de autoservicio para respaldar la automatización, mejorar la calidad de los datos y elevar la prestación de servicios de recursos humanos.
- Experiencia de usuario renovada con información en vivo para facilitar la toma de decisiones basadas en datos.
Innovaciones Recientes (Segundo Semestre 2023)
Las últimas innovaciones incluyen autoservicios simplificados que permiten a empleados y gerentes realizar actualizaciones directamente desde la página de inicio de SAP SuccessFactors. Integrado en flujos de trabajo como Microsoft Teams, SAP SuccessFactors Work Zone y Joule, los colaboradores pueden completar tareas críticas de RRHH sin cambiar de aplicación. Esto demuestra que SAP SuccessFactors cuenta con la preferencia de las organizaciones que buscan transformar sus operaciones de RRHH y situar a las personas en el centro de su estrategia empresarial.
