Introducción
La brecha de género en el ámbito laboral es un problema persistente en Chile. Según un informe reciente del Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales (ODEC-UDP), la Fundación ChileMujeres y la Cámara de Comercio de Santiago (CCS), existen actividades laborales que contribuyen a esta brecha y perpetúan la desigualdad entre hombres y mujeres.
Actividades masculinizadas en Chile
El informe, llamado Zoom de Género, analiza el panorama laboral en Chile durante los meses de septiembre a noviembre de 2023. Revela que sectores como la Construcción, la Minería, el Transporte y almacenamiento, y el Suministro de electricidad y gas presentan una mayor presencia masculina, con porcentajes que van desde el 81,3% hasta el 92%. Estas actividades contribuyen a la masculinización de dichos sectores y acentúan la brecha de género en el país.
Por otro lado, actividades como empleadores, Salud y Enseñanza muestran una mayor ocupación femenina, con porcentajes que van desde el 71,8% hasta el 90,9%. Sin embargo, el sector del Comercio es el que emplea a la mayor cantidad de mujeres a nivel nacional, representando un 46,4%.
Impacto de los estereotipos en el ámbito laboral
Estos resultados evidencian la persistencia de estereotipos de género que limitan el potencial de hombres y mujeres en el ámbito laboral. María José Díaz, gerenta general de la fundación ChileMujeres, explica que la asignación cultural de roles ha llevado a la masculinización y feminización de ciertos sectores económicos, perpetuando desigualdades que afectan a toda la sociedad.
La brecha de género en la informalidad laboral
El informe también revela grandes diferencias en la informalidad laboral entre hombres y mujeres en distintas ramas económicas. En la rama de Otras actividades de servicios, la informalidad femenina alcanza el 61,2%, mientras que la masculina es del 41,3%. En Actividades de los hogares como empleadores, la informalidad de las mujeres llega al 57,9%, superando la de los hombres que es del 61,1%.
La mayor brecha de género en la informalidad laboral se encuentra en la Industria manufacturera, donde la tasa de ocupación informal femenina es un 21,1% superior a la masculina, alcanzando una informalidad del 39,5%. En el ámbito del Comercio, la tasa de ocupación informal femenina llega al 36,9%, superando el promedio nacional del 28,9%.
Conclusión
La brecha de género en las actividades laborales en Chile es un problema que requiere atención y acción por parte de las autoridades y las empresas. Es necesario desarrollar planes y programas que fomenten el empleo femenino en áreas más masculinizadas, así como promover la equidad laboral en todos los sectores. Solo a través de medidas concretas y políticas públicas se podrá avanzar hacia una sociedad más igualitaria y justa.
