¡Descubre cuánto aumentó el aguinaldo de Navidad para el sector público en 2024!
El aguinaldo de Navidad es un aporte económico que el Estado y los empleadores entregan a las familias previo a las compras de las festividades de fin de año. Es por ello, que el Gobierno y los trabajadores del sector público acordaron que para el reajuste anual del 2024, haya un incremento de los sueldos en un 4,3%, además de varios bonos y beneficios.
Cabe señalar que el aguinaldo de Navidad es un beneficio que se paga una vez al año a quienes cumplan con los requisitos solicitados. El monto de esta ayuda económica se determinará según el sueldo de cada trabajador.
¿Cuál será el monto de aguinaldo de Navidad?
Tramo 1: El aguinaldo de Navidad será de $66.089 a quienes tengan una remuneración líquida percibida en noviembre 2023 igual o inferior $984.282.
Tramo 2: El aguinaldo de Navidad será de $34.959 para quienes tengan un sueldo bruto de carácter permanente igual o inferiores $3.259.429.
¿Quiénes reciben el Aguinaldo?
El aguinaldo de Navidad se otorga a diferentes grupos de trabajadores del sector público, entre ellos:
- Universidades Estatales
- Establecimientos de Educación Parvularia Financiados por la JUNJI
- Asistentes y Profesores de la Educación Pública
- Astilleros y Maestranzas de la Armada
- Sectores de la Administración del Estado Traspasados a las Municipalidades
- Establecimientos Particulares de Enseñanza Subvencionados por el Estado
- Establecimientos de Educación Técnico Profesional
- Instituciones Reconocidas como Colaboradoras del Sename o Mejor Niñez
- Corporaciones de Asistencia Judicial
- Tribunales Tributarios y Aduaneros
- Trabajadores de Empresas y Entidades del Estado que no Negocien Colectivamente
¿Cuándo pagan el aguinaldo de Navidad?
Este 2024, el Ministerio de Hacienda ajustó las fechas de pago del sector público. Es decir, si un trabajador recibía su sueldo el 18 de diciembre, ahora se realizará anticipadamente el 15 de mes. En tanto, quienes trabajen en el sector privado, la entrega del aguinaldo no es obligatoria. Aunque sí se transforma en obligatorio cuando la empresa establece el beneficio en el contrato de trabajo o en convenios colectivos.
